Moderne ledelse

I hele historien om utviklingen av ledelse har samlet en enorm mengde varierte og omfattende informasjon om praksis og teori for ledelse i alle områder av menneskelig aktivitet. I denne artikkelen vil vi fokusere på hva en moderne ledelse, samt teorier og styringsmodeller som dominerer verdensøkonomien.

Begrepet "ledelse" kan sees fra forskjellige vinkler, så er det noen definisjoner. Den første er forvaltningen. I tillegg har forvaltningen kalt disiplin som studerer styring av bedrifter og oppsummerer erfaringer og forskning.

Moderne ledelse har en rekke problemer både taktisk (vedlikehold drift av virksomheten) og strategisk (utvikling av organisasjonen og oversette det til neste nivå). Det finnes flere typer av ledelse: produksjon, forsyning og markedsføring, innovasjon, økonomi, markedsføring, ledelse, ledelse personell og andre.

Moderne ledelsesteori presenteres øst og vest retninger. Den første er grunnlaget for styring av økonomien i USA og landene i Vest-Europa, den andre - i Kina og Sørøst-Asia.

Blant de karakteristikker av den vestlige modellen for ledelse - individuelt ansvar, av mangel på hengivenhet ansatt jobber, selvbekreftelse hodene i selskapet, en uavhengig avgjørelse av hodet, uforlikelighet av virksomheten og personlige relasjoner. I tillegg vil en lederstil ikke ta så en investor fond og banker. Innenfor den vestlige teorien identifiserer styringsmodeller individuelle stiler og.

For eksempel, er moderne ledelse annerledes i England økt oppmerksomhet til kostnadene ved produksjon, utvikling av høyteknologiske produkter, rask oppgradering av nye teknologiske prosesser, samt den relativt lave prisen på arbeidskraft.

Den tyske modellen er karakterisert ved syn og høy disiplin og innovasjon av modernisering av produksjonsprosessen er lengre. organisasjon styrt av et kontrollorgan og et styre, som er delt mellom funksjonene og posisjoner. I sammenlignende studier blitt synlige slike funksjoner i denne modellen, som fremming av yrkesopplæring, respekt for kompetanse, teknisk utdannet personell, et bredt spekter av myndighet og ansvar, effektiviteten av arbeidskraft relasjoner, ansattes lojalitet.

Moderne forvaltning av den amerikanske modellen brukes ikke bare i USA, men også i New Zealand, Australia, Canada og andre land. Det er kjent at i USA dannet vitenskapen om kontroll. Amerikansk administrasjon har følgende funksjoner:

- handlinger grei virksomhet;

- ledere ofte ty til angrep og ordre;

- de ikke gjør retreater og gå rett til hjertet av saken;

- det viktigste målet - en omfattende avtale.

Amerikanske ledelsen er fokusert på utvikling av bedrifter som bruker en strategisk bord i sin virksomhet. Den er basert på situasjons og systemisk analyse av det ytre og indre miljø.

Management i Japan er preget av det faktum at kontaktene mellom bedrifter er basert på vennskap og familieforhold mellom lederne. Utdanningsnivået til alt personell ganske høy, i tillegg er det en kontinuerlig opplæring. Partnere stoler på hverandre og tror på suksess. Interessant, alle ansatte i Japan gjør morgen øvelser rett til å arbeide, de bærer uniform og dyrke hengivenhet til selskapet. For å lykkes i det arbeidet de er tildelt. Praktisert livslang ansettelse og avgang fordeler gitt til alle medlemmer av familien til et medlem etter hans avgang.

Dermed forvaltningsselskapet eller organisasjon i ulike land bestemmes av flere faktorer, blant annet både lovverket og den eksisterende strukturen i et bestemt land. Generelt ledelsesteori finnes ikke, og derfor på det nåværende stadium, er det flere teorier, stiler og styringsmodeller med sine egenskaper og særegenheter