OOO "Atlas Group": staff anmeldelser

I dag, for å lære hva som får "Atlas Group" ansatte tilbakemeldinger. Poenget er at organiseringen av interesse for mange. Det gir ganske interessante tjenester. Men det er stadig nødvendig nye medarbeidere. Hva du skal se etter pre-sysselsetting? Hva er fordeler og ulemper kan identifiseres i denne organisasjonen? Om det er nødvendig å kommunisere med "Atlas Group" som arbeidsgiver? Forstå alt dette vil bidra til en rekke anmeldelser søkere og ansatte. Faktisk er det ikke så vanskelig å forstå som det ser ut ved første øyekast. Spesielt hvis du ikke tro på alt du leser. Ikke alle meninger blir igjen på arbeidsgivere, er sanne.

beskrivelse

For å komme i gang er å finne ut hva slags generelt spørsmål. Det er ikke alltid klart i hvilke områder må jobbe. Hva er "Atlas Group"? Tilbakemeldinger fra ansatte tyder på at organisasjonen er svært nødvendig for publikum og til andre selskaper.

Saken er, at selskapet - det er ingenting som outsourcing selskap. Det er engasjert i rekruttering og utvelgelse av personell til andre organisasjoner. Men selskapet trenger sine ansatte. Bør jeg søke jobb her? Hva fordeler og ulemper må ta hensyn i første omgang?

løfter

For eksempel det faktum at organisasjonen lover sine søkere. Dette er et viktig øyeblikk. "Atlas Group" Ansatte får ofte tilbakemeldinger som arbeidsgiver, noe som gir mye løfter.

Som garanterer firmaet? Sysselsetting arbeidere er her:

• utformet i samsvar med arbeidsloven;
• full sosial. pakken;
• en anstendig lønn;
• skapende arbeid;
• fleksibel arbeidstid;
• jobbe i et stabilt selskap;
• vennlig personale;
• gratis opplæring.

Følgelig innebærer alt det. Og mange mennesker bare akseptere enhver jobb. Og deres "Atlas Group" tilbyr ikke så lite. Spesielt når man tenker på at selskapet opererer på vegne av andre organisasjoner. Og for meg selv ansatte ansetter sjelden.

offisielle sysselsettings

Blant de viktigste fordelene med selskapet understreket det faktum at "Atlas Group" tilbyr bare formelt samarbeid. Dette betyr at folk vil være i stand til å få erfaring, som er så mangler. Med konkurrenten endt kurs, samt intervjuer i standardmodus med fylling av et standard skjema spørreskjema vil bli inngått en arbeidskontrakten i flere eksemplarer. Det er nødvendig å ta hensyn.

Det er imidlertid verdt å vurdere - det er ikke nødvendig å signere under trening noen dokumenter. Samarbeid er ennå ikke betraktes som komplett. Du vil først må kontakte koordinator eller HR-ledere, etterfulgt av et internship. Først da, hvis jobben kom opp potensielle ansatte kan formaliseres. Opp til dette punktet, kan du enkelt nekte videre samarbeid uten nærmere forklaring.

tidsplan

"Atlas Group" staff anmeldelser (Moskva eller andre byer - er ikke så viktig) er variert. Mange klager om lite fleksible og opptatt arbeidsplaner. Selv om utgangspunktet arbeidsgiver tilbyr fleksible arbeidsforhold.

Faktisk er alt relativt. Saken er at noen jobber ikke har fleksibilitet til å arbeide med uregelmessig arbeidstid, noen ganger du har å bruke på føttene i 10-12 timer. Men det finnes også jobber som lar deg jobbe på timeplanen. I noen tilfeller må vi holde overtid, men fra slike tilfeller, ingen er immune. Det er derfor ikke den beste får "Atlas Group" ansatte tilbakemeldinger.

Se også her. Og slikt arbeid er funnet ikke så sjelden. Det er verdsatt av mange underordnede. Som regel "Atlas Group" samlingssted for jobben med folk på tredjeparts krav.

Om klokker

Klokker krever spesiell oppmerksomhet. Fordi slikt arbeid er bestemt noen. Det er ekstra kostnader. For eksempel, en ansatt på reise eller innhold. "Atlas Group" Ansatte anmeldelser på dette området fikk stort sett positiv.

Selskapet fullt betaler arbeideren opphold på vakt. Full fordeler pakke uten problemer, en anstendig inntekt, mangel på utgifter til bolig og transport. Alt dette, selvfølgelig, attraktive. Så ofte de ansatte som foretrekker en rotasjons sysselsetting, snakke positivt om "Atlas Group". Ingen spesielle klager. Unntatt permanent belastning på jobb. Men dette er helt normalt.

sosiale pakken

Hvor god er et aksjeselskap Ltd "Atlas Group"? Anmeldelser av arbeidet i selskapets reserver variasjon. Det er umulig å si nøyaktig hvor mye arbeidsgiver er god. Tross alt, må vi ta hensyn til de mange nyanser.

Sosiale pakken hovedsak klarer å komme. Dette vises med mange ansatte. Likevel, noen underordnede, tvert imot, velg fullstendig fravær av sosiale garantier for selskapet. Det er derfor selskapet "Atlas Group" ansatte fikk blandede kritikker.

Noen ansatte understreker at sosiale ytelser er gitt om arbeidsavtale, vil de ikke vises. Gjør ferien eller betalt syk hardt.

Hva de skal tro? Snarere er det bedre å ta hensyn til alle de ovennevnte. "Atlas Group" tilbyr en fordeler pakke til alle sine ansatte, men ikke alltid det kan oppnås uten problemer. Situasjonen er ikke mye forskjellig fra en hvilken som helst annen jobb i firmaet.

kollektive

Og hva med arbeidslaget? Saken er at de "Atlas Group" (Russland) ansatte tjener blandede kritikker. Teamet, som mange ofte bra. Dette selskapet - et flott sted for sosiale mennesker. Hvor du kan møte nye mennesker.

Kolleger er generelt vennlig. Men ikke det beste laget kan også møte. Fra dette kan du ikke være forsikret. Så tror ikke at alle vil være vennlig og nydelig 100% i selskapet. Menneskelige element har ikke blitt kansellert.

Men, som understreket av de fleste arbeidstakere, "Atlas Group" - et sted der det er ingen konkurranse mellom underordnede. Så, ville konflikten her minimeres. Og dette faktum behager.

karriere vekst

Konsernet "Atlas" mottar ulike typer vurderinger. Det er både bra og ikke så bra. En blandet bilde som helhet er sammensatt på karriere vekst. Hvorfor?

Hvis du arbeider direkte i "Atlas Group", de spesielle utsikter, som nevnt av de fleste ansatte, nei. Bygge en karriere her er veldig vanskelig. Spesielt når utgangspunktet søke arbeid i en vanlig ansatt. Jobber hodet, som regel er alltid opptatt.

Men hvis vi ser for arbeidsgiver gjennom "Atlas Group", så kan vi håpe på karriereutvikling. Følgelig utelukke vekst bør ikke være en karriere. Det hele avhenger av situasjonen. Men som praksis viser, mange klager om den virtuelle fraværet av noen fremgang på karrierestigen.

lønn

Åpenbart, hva du skal gi tilbakemelding på arbeidet i selskapet "Atlas". Lønn her, som noen sier, verdig. Men for å få dem, vil måtte virkelig jobbe. Og sta og møysommelig. Ordinær arbeidstaker å tjene normal penger i selskapet vil ikke fungere.

Også mange merke til at den "Atlas Group" prøver ikke å forsinke lønn. Nesten alltid, går pengene inn på konto i tid. Uten forsinkelse og i sin helhet.

Selv om det er meninger, som peker på at det er umulig å tjene penger i et selskap, og alle inntekter forsinkelse. Slike saker er, de er ikke perfekt. Og, som har blitt sagt, for å få til en normal lønn i "Atlas Group" for å arbeide effektivt. Med andre inntekter vil være små. I virkeligheten beholdning prøver å gi alle sine underordnede resultatutsikter.

myndighet

Et viktig poeng er utsikten fra myndighetene. "Atlas" (beholdning) anmeldelser arbeidsgiver gjør ansatte er ikke best på grunn av sitt lederskap. Mange merker at selskapet kan være verdig en arbeidsgiver, hvis det var en endring av ledere.

Ganske ofte, søkere tyder på at "Atlas Group" ikke regnes med sine underordnede. Eller rettere sagt, gjøre ledere. Noen selv si at de vanlige ansatte blir behandlet som slaver. Deres rettigheter blir krenket på alle mulige måter. Kan ikke få rettferdighet.

Ikke de beste sjefene - det er en av grunnene til at "Atlas Group" blir ofte sett i svart liste over arbeidsgivere. Mens noen sier at lederne i organisasjonen er ganske enkelt altfor disiplinert og krever det samme fra sine underordnede.

Å si nøyaktig hvor mye i "Atlas Group" gode sjefer, vanskelig. Men negative meninger er fremdeles mer enn positive. I alle fall bør søkere huske på at i dag, noen arbeidsgivere er fornøyd helt. I utgangspunktet mange klager for streng eller urettferdig ledelse, som ikke regnes med sine ansatte.

bøter

En annen funksjon, som bør være oppmerksom - dette er et system av bøter. Det er ofte understreket av de fleste søkerne. "Atlas Group" negative tilbakemeldinger type ansatte fikk straffen for systemet.

Med hjelp av sjefene straffet uforsiktig ansatte. Men hvis du tror den ansatte, straffen i "Atlas Group" i all evighet. bøter system er ofte referert til som vanskelig. Noen feilsteg - straff. Dette tiltaket gir et stort tap av lønn. Derfor er det nødvendig eller ekstremt opptatt av å behandle alle regler for oppførsel i selskapet, eller å tolerere en liten lønn. Faktisk, etter at alle bøter og fradrag, ifølge anmeldelser, er ikke så mye penger.

resultater

Nå er det klart hva "Atlas Group" ansatte fikk tilbakemeldinger. Dette selskapet har vært å rekruttere gode medarbeidere. Og du kan ta kontakt med selskapet for dette formålet. Som arbeidsgiver er det ikke et dårlig alternativ. Men her de strenge reglene og krever en spesiell disiplin. Tjen i organisasjonen kan bare være vedvarende og samvittighetsfull jobb. Særlig karriere er ikke, selv om det ikke kan utelukkes.

Dermed "Atlas Group" er vanlig å gjennomsnitt arbeidsgiver som tilbyr ulike jobb til jobb. Ikke den beste, men heller ikke et forferdelig sted. Penger tjent kan mottas i sin helhet uten forsinkelse. Hvis en bevisst holdning til sitt arbeid, samarbeid med "Atlas Group" ikke vil føre til negative følelser.