Oppsigelse i forbindelse med avvikling av selskapet. Oppsigelse av gravide kvinner under avvikling

Under graviditet, kvinner trodde ikke alltid engasjert i arbeid aktivitet. Løse turer til lege, sykehus, lang ferie - det er ikke overraskende at noen skruppelløse arbeidsgivere prøver å kvitte seg med slike ansatte. Er det mulig å avvise en gravid kvinne? Som forventningsfull mor for å beskytte sine rettigheter? Er det mulig oppsigelse i tilfelle av avvikling av virksomheten?

Graviditet og karriere

Ofte søker etter en ny jobb, hun hadde ikke engang tenke på den forestående utvidelsen av familien, men i livet noe kan skje. Vel, jobbe i et team i lang tid og har en stabil økonomisk situasjon, nesten alle begynner å tenke på det, spesielt hvis du er i hans personlige liv hun gjør det bra. Generelt, før eller senere, nesten hver representant for rettferdig sex møtt med spørsmålet om å kombinere karriere og graviditet.

Denne perioden er ganske vanskelig for enhver kvinne, selv om hun er en stor ekspert og en profesjonell i bransjen. Det blir svært sårbare både fysisk og følelsesmessig, så det er ikke overraskende at de arbeidsrett så strengt når det gjelder forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, forventer tillegg.

I mellomtiden, for kolleger og overordnede nyheter om den forestående fødselspermisjon er kanskje ikke så glad. Til tross for at i økonomiske termer selskapet ikke pådra seg noen kostnader, de fleste små bedrifter foretrekker å ansette unge gifte jenter bare på grunn av sannsynligheten for en tidlig avreise i fødselspermisjon. I dette tilfellet er arbeidsgiver nødvendig å se etter en ansatt å erstatte, til å betale kreves etter loven innebærer at folketrygden kompenserer bare etter noen tid ... Generelt, et godt forhold mellom sjefen og samle fødselspermisjon kvinnelige underordnede kan raskt forringes. Og så forventningsfull mor bør bekymre beskytte sine rettigheter og vite at arbeidsgiver kan ta for å bli kvitt det.

Muligheten for oppsigelse av gravide

Siden alle grunnlag for oppsigelse av arbeidsforholdet med den ansatte, oppført i artikkel 81 i arbeidsloven ikke gjelder for vordende mødre, alternativer for hvordan å bli kvitt dem, er arbeidsgiver ikke så mye. Forresten, gjør loven ingen forskjell mellom de arbeiderne som blir gravide før ansettelse og etter. Men dette betyr ikke at det i intervjuprosessen må skjule dette faktum som svar på et direkte spørsmål.

For det første, ved hjelp av trykk og trusler, kan du prøve å bli gravid til å skrive en søknad om oppsigelse av egen vilje. Som påpekt av arbeidsloven, i hvilket tilfelle oppsigelse er helt lovlig, men kvinnen kan søke relevante myndigheter og rapportere brudd på deres rettigheter. Den største vanskeligheten er å bevise at det har blitt tvunget til å trekke seg - dette ansvaret faller på offeret selv.

Dernest er det et åremål arbeidskontrakten. Mange arbeidsgivere anser det som et universalmiddel i forkaster en arbeidstaker etter slutten av saken, er det venter på barnet eller ikke. Men dette er ikke tilfelle, spesielt hvis forventningsfull mor bevandret i saker av arbeidsrett. Straks varsle arbeidsgiver om det faktum av svangerskapet, har en kvinne rett til å forlenge kontrakten til slutten av svangerskapet. Men umiddelbart etter levering av dette dokumentet er avsluttet.

For det tredje er det oppsigelse av kontrakten ved gjensidig avtale. Dette alternativet er praktisk talt identisk med det første, det vil si å avvise en gravid så helt lovlig, om hun ønsker å fortsette å jobbe, det er umulig.

Til slutt, en annen mulighet - omorganisering eller avvikling av selskapet. Og, i henhold til arbeidsloven, oppsigelse av en gravid bare i dette tilfellet og i samsvar med alle sine rettigheter, vil være lovlig. Men siden det er noen særegenheter og vanskeligheter, er det nødvendig å vurdere disse alternativene i mer detalj. Hvis vi snakker generelt, oppsigelse av gravide under avvikling gjennomførbart.

prøvetid

Noen arbeidsgivere tror at i de første ukene etter å ansette, oppdage det faktum av svangerskapet, kan en arbeidstaker lett avfeie, sier at det ikke er egnet. Men de glemmer at prøvetiden er ulovlig for gravide og de med barn opp til 1,5 år. Kvinner utfordrer i dette tilfellet - straks varsle arbeidsgiver av endrede omstendigheter, og be ham om å gjøre de nødvendige endringer i arbeidsavtalen. Det beste ville være å sende et rekommandert brev til organisasjonen, samt å gi en legeattest. Dermed vil det være mulig å beskytte sine rettigheter, selv i retten for å bevise det faktum av rettidig varsling, som fant sted før den forventede slutten av prøveperioden.

eliminering

Noen ganger, på grunn av slutten av lisensen eller i forbindelse med konkursen i selskapet opphører sin virksomhet. I dette tilfellet, alle ansatte, uten unntak, mister jobbene sine, inkludert gravide, samt de som er i permisjon for barnepass. I dette tilfellet, må du sørge for at det ikke er noen oppdrag til andre juridiske enheter, fordi i dette tilfellet, gravide kvinner har å tilby stillingen som tilsvarer sine kunnskaper og ferdigheter. Hvis overføringen av rettigheter ikke finner sted, en kvinne, akk, fratatt arbeidsplassen. Slik at oppsigelse av gravide kvinner i avvikling av selskapet er helt lovlig.

For øvrig gjelder lignende lovgivning i tilfellet av lukkede grener og representative kontorer lokalisert i andre områder. Det vil si, hvis hovedkontoret i organisasjonen ligger i Moskva, og en strukturell enhet - i Jekaterinburg, oppsigelse i forbindelse med avvikling av selskapet, eller rettere sagt sin del, er helt berettiget.

omorganisering

Ofte er det også en situasjon hvor selskapet gjennomgår noen endringer, men forsvinner ikke helt. I dette scenariet kan omorganiseringen av den juridiske enheten, og ikke lenger vi snakker om oppsigelse i tilfelle av avvikling av virksomheten. Det er etterfølgeren, og derfor er alle ansatte pålagt å tilby noen av innleggene. Ofte når dette lederskapet prøver å kvitte seg med uønskede ansatte til det, inkludert gravide kvinner. Det kan skje, hva som vil skje degradering, noe som er mulig kun med skriftlig samtykke fra forventningsfull mor. Hvis det ikke er noe alternativ, kan arbeidsavtalen være brutt. Men gjelder alt dette til andre arbeidstakere: fremveksten av de nye eierne ikke er grunnlag for oppsigelse av ansatte har blitt utstedt. Når avvikling av virksomheten, er det åpenbart, er det annerledes.

Hvis du er gravid synes at arbeidsgiver ikke tilbyr henne en passende stilling eller på noen måte krenket hennes rettigheter, er det fornuftig å gå til retten og Arbeidstilsynet. Dersom oppsigelse i forbindelse med avvikling av selskapet er sjelden omstridt, omorganisering - et bredt felt for svindel. I praksis domstolen tar ofte på siden av den skadde gravid.

nedbemanning

En annen situasjon som kan prøve å dra nytte av arbeidsgiver - er eliminering av posisjonen til den gravide arbeidstakeren. Selvfølgelig har organisasjonen rett til å endre sin bemanning, men gravide og kvinner med barn opp til tre år, betyr det ikke gjelder - de beholder jobbene. Men det er lov. I praksis arbeidsgiver igjen kan ha et visst press, tvang gravid tegn alle nødvendige dokumenter. Selvfølgelig er dette feil.

fødselsomsorgen

Hvis nesten alle fremtidige mødre, ble det klart at de som allerede har født, er situasjonen noe mer komplisert, spesielt for arbeiderne selv. Kvinner med barn opp til 3 år, kan ikke sies opp på initiativ fra ledelsen. Selvfølgelig kan de uavhengig ta en slik avgjørelse, men arbeidsgiver er lovlig kjøre dem ikke kan. Unntaket er igjen oppsigelse i forbindelse med avvikling av selskapet. Men det er verdt å huske at noen TK bestemmelser gjelder kun for de som fortsatt er på ferie, og for de som kom til arbeidsplassen, er bare relevante felles plattform.

Rekkefølgen på oppsigelse

Når avvikling av virksomheten arbeidsgiver å spare penger er å tilby alle ansatte et par alternativer, hvorav noen kan alvorlig krenke deres rettigheter. Dette kan kompenseres ved penge-, og da er det fornuftig å tenke, og kan være representert i form av et ultimatum. Det er verdt å huske at organisasjonen er forpliktet til å betale erstatning til de ansatte, hvis det er en oppsigelse av arbeidstakere i avvikling av virksomheten, og ikke til å signere en erklæring av egen vilje.

I tillegg til å registrere et varsel om 2 måneder før avslutningen av en juridisk enhet aktivitet (i tilfelle av SP - 2 uker), og betalinger, som vil bli nærmere omtalt senere, det er en annen funksjon - du kan si opp arbeidsavtalen før utløpet av oppsigelsestiden, og for å få mer og mer penger. Men alt dette er bare gyldig dersom handlingen n. 1 st. 81 LC RF. Det er denne posten forblir i arbeidsboken, hvis det er en oppsigelse av avvikling.

betalinger

Hvis forventningsfull mor enige om å skrive en uttalelse på eget initiativ eller etter avtale med arbeidsgiver, mister det retten til å motta alle fordelene ved fødselspermisjon og barnepass på arbeidssted. Oftest, og dermed det seriøst taper penger fordi gjennom sosiale tjenester vil bare være i stand til å oppnå minimum, men fortsatt bare samlet et stort antall nødvendige dokumenter.

Som for situasjonen med avvikling av selskapet, alt litt bedre. Først må arbeidsgiver varsle to måneder før avviklingen av aktiviteter. For det andre, det reddet gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, men ikke mer enn 2 kalendermåneder. Men oppsigelse i forbindelse med avvikling av selskapet innebærer slike forhold for alle ansatte, ikke bare for gravide. Forresten, i dette tilfellet, kvinnen forlot rettighetene til alle sine betalinger stole på FSS.

andre rettigheter

Gravid kvinne og en ung mor, som har blitt klart, nesten untouchable i arbeidslivet. Det eneste unntaket er oppsigelse av arbeidstakere ved bedriften avvikling. Men hva har rett til de som jobber på tidsbegrensede kontrakter?

Ved lov, er arbeidsgiver forpliktet til å arrangere en gravid kvinne, som er erstattet av en annen person, på en annen stilling før fødselen dersom tidligere ansatt har returnert til sine plikter. Han gjorde det bare kan med skriftlig samtykke, og bare hvis dette ikke er mulig, kan arbeidsavtalen sies opp. Mange arbeidsgivere dra nytte av denne smutthull, og tilbyr vordende mødre stillinger som ikke oppfyller sine kvalifikasjoner, siterer det faktum at det er ingen andre jobber, og dermed får den til å slutte. I dette tilfellet er det bedre å ta kontakt med en kompetent advokat, og kanskje til og med gå til Arbeidstilsynet, som vil bidra til å beskytte dine rettigheter, eller i det minste kompensere for deres brudd i kroner og øre.

videre fremtid

Vordende mødre er utrolig vanskelig å finne en jobb, som i betydelig grad påvirker mengden av betalinger lagt dem av staten. Men selv i så fall, hvis du ikke kan beskytte dine rettigheter, bør vi ikke miste motet. Kanskje oppsigelse i dette tilfellet - det er en mulighet til å gjøre noe helt nytt, for eksempel for å arrangere et hjem barnehage, som ble utbredt de siste årene. En slik endring i aktivitet kan bli et nytt steg i karrieren, noe som kan være mye mer vellykket enn den forrige.