Timelønn: fordeler og ulemper

Foreløpig kan lønn være i forskjellige former. I Vesten, og mer nylig i Russland, er det stadig mer populært timelønn. Imidlertid oppstår spørsmålet om en slik betaling er optimal og hva den har flere fordeler eller ulemper? La oss prøve å finne ut.

I mange selskaper i dag, dominert av tariff-free betalingssystem, noe som betyr at lønnsarbeider ikke er avhengig av sine prestasjoner og prestasjoner av hele selskapet, og på hvor mye lønn fondet. Tariff system, derimot, innebærer å ta hensyn til resultatene av den enkelte medarbeider, mengden av arbeid utført av ham og hvor mye tid han har brukt. I dette tilfellet omfatter tariff betalingssystem en tidsbasert, akkord og blandingsformer.

Timelønnen er et tilfelle av tidsbaserte skjemaer og brukes når en bestemt jobber hardt for å normalisere. Selvfølgelig kan du telle antall noen "håndlaget produkt" laget i en time, men på samme tid er nesten umulig å anslå time arbeidet til en lærer eller en lege.

Dette timepris kan være enkel eller med tillegg av bonuser. Enkel betaling innebærer en viss pris for en times arbeid. I dette tilfellet har resultatet ikke spille en svært viktig rolle, og kvaliteten er en sekundær oppgave. Hvis kvaliteten, og volumet som skal registreres, til den timepris premie, er den størrelse som er bestemt på forhånd, kan tilsettes. Time godtgjørelse kan være ledsaget av spesifikke normalisert oppgave. I dette tilfellet, for nøyaktig utførelse av oppgaver den ansatte mottar et gebyr.

Som regel er det tollsats beregnet på grunnlag av lovfestet minstelønn. I tillegg er størrelsen på hastigheten påvirker mengden av arbeid utført i flere timer. Vanligvis den tollsats overstiger minste, som kompleksiteten i arbeidet er tatt hensyn til, ansattes kompetanse, og andre punkter. Legg merke til at under den lave tollsats ikke bør være.

Timelønn er vurdert som svært rimelig for arbeidsgiver på grunn av en rekke årsaker. Saken er at arbeidstiden er like verdsatt og har en viss varighet. Dette faktum gjør det mulig mest nøyaktig beregne mengden av penger tjent, hvis en ansatt plutselig fraværende fra arbeidsplassen eller absented seg for en time eller to. I tillegg gir denne betalingen hodet av de godt betalt jobb folk som ikke jobber fullt -time, deltid eller fleksibel timeplan spesielle. "Pochasovka" sparer penger, siden de ansatte er bare for den tiden de faktisk brukte på jobb.

Naturligvis har timelønn sine ulemper. Den første - kompleksiteten i beregningen, streng kontroll av arbeidstiden for hver ansatt. Den andre - ineffektiviteten i å betale noen premie. Den tredje - behovet for å ansette en veileder, som vil overvåke arbeidet og som også trenger å betale noe.

Som for arbeiderne og fordelene med timelønn for dem, er det flere synspunkter. Hvis man ønsker å finne en jobb med deltid eller deltid, timelønn til ham, ingen tvil, vil komme opp. Det oppstår ofte time lærere jobber, arbeidsdagen som ikke kan være nøyaktig normalisert. Vanligvis time motta penger barnepiker, rengjøringsmidler, servitører, lærere, kokker, bartendere, kurerer, som arbeidsmengden er ikke ensartet.

Men det er mange skruppelløse arbeidsgivere, som satt i baren for høyt for ansatte og gi mye arbeid for en time. Som de sier, er tiden på gang ikke derfor nødvendig å forstå fordeler og ulemper ved behov på stedet. Avgjørelsen om hvorvidt du passe timelønn bør avhenge av type arbeid, arbeidstid og den spesifikke retningslinjer for arbeidsgiver i sin virksomhet.