Arbeide dager per år - hvor mange? Antall arbeidsdager i uken og et år i Russland

I alle land i verden i vår tid nødvendigvis utviklet spesielle produksjons kalenderen. De data som inneholdt deri, som er godkjent av myndighetene. Det er dette dokumentet og regulerer arbeids dager i året. Hvor mange av dem vil være avhengig av hvor de arbeider eller den personen, hva hans yrke og okkupasjon.

Hvorfor behovet for arbeidskalender

Dokumentet er virkelig nødvendig og viktig. Uten det rett og slett ikke kan være et verk av ulike typer finansmenn og regnskapsførere. At fabrikken Kalenderen hjelper dem til å forutse og organisere sine utgifter på lønn til ansatte i en virksomhet. Selvfølgelig, vil informasjonen i dette dokumentet være nyttig og ansatte selv. Kalenderen tar hensyn til absolutt alle helger og ferier. Slik informasjon vil bidra til å planlegge sin egen tid.

Hvor forberedt dette dokumentet

Dermed blir produksjonen kalender - den mest pålitelige og nøyaktige kilden som inneholder informasjon om slike spørsmål som helligdager, helger og arbeidsdager i året. Hvor mange av dem vil avhenge ikke bare på menneske arbeidsplassen. I et gitt år kan få ulikt antall av dem. Dette skyldes først og fremst det faktum at hellig ofte faller i helgene. Forskjellen er liten, men det er fortsatt der. For eksempel, i 2012 jobbet vi 250 dager, og i 2013 - 247. På antall berørte og hva et sprang i år eller ren. Dermed blir ansatt kalenderen kan du alltid være informert om alle de ikke-arbeidsferie. Utarbeidet denne nyttig dokument årlig. Gjør endringer i det skal ha rett bare til regjeringen. Så du bør ikke bare se kalenderen, men også for å følge de relevante forskrifter.

Hva lover regulerer utarbeidelsen av kalenderen

Hvor mange dager vil bli reflektert i dette dokumentet, og hvor mye ferie - informasjon som er i direkte forhold til de standarder som er fastsatt i arbeidsloven i Russland. Således, i henhold til artikkel 112 (del 2) ved sammentreff av dagen med en fest helg, blir den siste arbeidsdagen overført til den (første) etter ferien. Det er, for eksempel, hvis 8. mars faller på en søndag, ferie satt på mandag. I tillegg under samme artikkel før ferien -Tid kuttes med én time.

Ifølge endringene i de nevnte artiklene i anbefalingen 23/04/12, regjeringen gitt rett til å overføre to dager fri nyttårshelgen alle hverdager i året (dagens). For eksempel, ble avgjørelsen tatt i 2013. Januar helg supplert ferien på mai helligdager.

Det er også et femte parti 112 av artikkelen, slik at utgangs kan overføres ved den russiske regjering (spesiell oppløsning). En slik loven tillater arbeidstakere i visse situasjoner en mye bedre bruk av sin tid. For eksempel, hvis en helligdag faller på en søndag og mandag, produksjonen kan ikke overføres på tirsdag og fredag.

Også ved fremstillingen av produksjons kalender tar hensyn artikkel 110 i arbeidsloven, ifølge hvilken antallet hviletid (fortsatt) bør ikke være mindre enn 42.

Kalender for 2014

Antall arbeidsdager per år, så det var allerede klart for leseren er i direkte forhold til RF-regjeringen, utgjør produksjonen kalenderen. Hva det har gledet oss i 2014? Så, i henhold til dette dokumentet, festlig, og dermed, i år ikke-arbeidsdager er følgende:

• 1-6 og 8 Januar - nyttår;
• 7/01 - Jule;
• 23/02 - Day of Defender of fedre;
• 8/03 - March 8;
• 1/05 - Spring Festival;
• 9/05 - Day of seier over Nazi-Tyskland;
• 12/06 - Day of Russia,
• 4/11 - The Day of Unity.

Dermed i år hadde vi en pause 8 dager for det nye året. Åttende mars fridager vil være 3 (8-10). I mai, hvile 4 dager (1 - 4) på ferie av våren og Victory Day - 3 dager (9 - 11). Og fire frie dager venter oss i november (1-4). Hvis vi gjør enkle beregninger, viser det seg at antall arbeidsdager i år vil være 247, som i 2013. forkortet til en time - 6. De ikke-virkedager, inkludert helgen, er 118. Selvfølgelig, alle disse beregningene tilsvarer jobbe fem dager.

Standarder arbeidstid

Selvfølgelig bør vite ikke bare om hvor mange hellig sette ansatte i et gitt år, men også om hvor mange timer han kan jobbe i en viss tid (maksimum). Slike saker er regulert av artikkel 91 av Arbeiderpartiet Code. For eksempel kan antall timer i uken ikke overstige førti. I dette tilfellet, bør hver arbeidsgiver (uavhengig av den juridiske form) nødvendigvis ta hensyn til de faktiske arbeidstimer for hver ansatt.

For å sette et redusert antall timer

Hverdager kan reduseres for enkelte borgere. Selvfølgelig er det også nødvendig å vite alt.

1. For arbeidstakere under 16 år, antall arbeidstimer per uke, bør reduseres med 10.
2. Eldre enn 16 men mindre enn 18 - 4 timer.
3. Funksjonshemmede vil ha mindre arbeid til 5 timer.
4. I de områdene av produksjon i skadelige forhold arbeidsuken skal reduseres til 4 timer (eller mer).
5. For arbeiderne i kjemiske anlegg oppført i loven, kan det være installert 36-24-timers uke.
6. Mindre tid vil være nødvendig å arbeide og gravide kvinner i Far North.

Dermed har ingen å jobbe over 40 timer, uavhengig av rekkefølgen på fem dager, eller seks dagers uke er gitt i bedriften.

Fem- og seks-dagers uke

Varigheten av hver arbeidsdag er hovedsakelig bestemt av interne bestemmelser av et bestemt selskap. Selvfølgelig, regulerer loven dette problemet. Ifølge regelverket på hverdager i Russland - det er fem dager fra mandag til fredag inkluderende. Imidlertid er tilstanden anses å være bindende i alle tilfeller. Ved lov, kan arbeidsgiver, basert på produksjonsfunksjoner, og sette en seks-dagers uke. Dermed noen ansatte selskaper jobbe ekstra på en lørdag eller søndag. Imidlertid er det lovfestet maksimalt antall timer i uken observert i alle fall.

Hva regnes som arbeidstid

Selvfølgelig, regulerer loven dette problemet. Arbeidstid - timer, der den ansatte under arbeidsavtalen skal tjene. Denne modusen - en av de grunnleggende vilkårene i dette dokumentet, som kan gjøres bare på grunnlag av standarder for LC RF. Basert på dette, er det mulig å identifisere alle arbeidsdager i året. Hvor mange av dem vil avhenge derfor på forholdene i arbeidsavtalen, RF TC standarder og offentlige forskrifter.

Arbeidstiden lovgivningen regnes som en rekke punkter.

• Pauser brukt på oppvarming i den kalde (for de som jobber utendørs).
• idle timer.
• For kvinner med spedbarn - tid brukt på fôring.
• Spisepauser (i tilfelle at en person ikke kan la arbeidsplass).

Derfor har vi svart på det viktigste spørsmålet i artikkelen: "Arbeide dager i året - hvor mange av dem, og hvordan du definerer" I 2014 vil det være 247. I uken ingen skal jobbe mer enn 40 timer, uansett om det er fem dager eller shestidnevka og arbeidstid - konseptet, reguleres arbeidskontrakt utarbeidet med tanke på arbeidsloven. Som i ferien, kan regjeringen bære med seg matchet utgang på en hvilken som helst dag i året etter eget skjønn.