Arbeidsmarkedet og problemet med sysselsettingen i Russland

Arbeidsmarkedet i Russland og situasjonen som råder i det - en av de mest komplekse og intrikate problemene med moderne produksjonsmarkedet. Hovedrollen i dette er, selvfølgelig, den menneskelige faktor, som responderer dårlig forutsi. Men, i tillegg arbeidsmarkedet uro og økende prosessen øker antall arbeidsledige og antall yrkesaktiv alder går ned hvert år.

Arbeidsmarkedet i Russland opplever også en rekke problemer, den viktigste av dem:

1. Redusere antallet og kvaliteten av den yrkesaktive befolkningen, noe som innebærer en endring, og de viktigste kjennetegnene på arbeidsstyrken i sotsilano = -demrograficheskom plan.
2. Arbeidsmarked og sysselsetting problemer som er uløselig knyttet til hverandre.

Den yrkesaktive befolkningen i Russland er representert i befolkningen i alderen 16 og 55 - for kvinner og 60 år - for menn, dette er folk som er ansatt for en viss betaling, individuelle entreprenører og andre enkeltpersoner, selvstendig næringsdrivende, etc. I Russland, den yrkesaktive befolkningen tradisjonelt rangere samt studenter og soldater.

Arbeider borgere kan være engasjert i sin helhet og deltid. Mesteparten av befolkningen i Russland er ansatt arbeidstakere: ca 90% av den totale arbeidsstyrken. Den resterende del - den flate av de frie yrker (journalister, advokat) og individuelle entreprenører.

sektoren Services var den rådende sfæren av sosiale arbeid: den høyeste andelen sysselsatte i den. I landbruket, tvert imot, det er en sterk strøm av arbeidskraft.

Russland føler behov for unge og lovende personell. Ifølge statistikk, den største gruppen av den yrkesaktive befolkningen - er personer mellom 40 og 49 år gammel. Men den lavest sysselsetting av befolkningen i aldersgruppen fra 30 til 39 år. Yrkesaktiv alder er ikke bare aldring, ifølge den samme statistikken viser at den forverrede helse av arbeidsstyrken, økende perioder med funksjonshemming, redusert kvalitet karakteristikker av arbeidskraft og kapasitet for intens og langvarig bruk.

Den russiske arbeidsmarkedet observert en paradoksal situasjon: på den ene siden, det - trudodefitsitny struktur, på den annen side - er overdreven i volum. I noen planter akkumulere overdrevent antall ansatte, men deres kvalifikasjoner er ofte ikke høy nok.

Arbeidsmarkedet - er en av komponentene i markedet systemet, er det sikkert den nåværende balanse av interesser mellom arbeidstakere, myndigheter og private entreprenører. Når budgivning for det utførte arbeidet krysser interessene til arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidsmarkedet er også kjennetegnet ved den relative konkurranseevne, siden ikke alle deler av markedet har behov for funksjonelle kvalitet av arbeidskraft og dets egenart.

Ofte er arbeidsmarkedet delt inn i eksterne og interne markeder. Eksterne markedet - flytting av personell mellom bedrifter og organisasjoner. Indre marked - en rotasjon av ansatte innenfor en bestemt bedrift / organisasjon. Det indre marked forutsetter eksistensen av visse "kjerne" som består av dyktige fagfolk arbeider kontinuerlig, og "periferien" (alle andre ansatte). Noen ganger, basert på tilstedeværelsen av denne inndelingen ( "core-periferi") skille primær og sekundær arbeidslivet. På den primære markedet tilbyr en høyt betalt jobb, gode arbeidsforhold, rettferdig behandling administrasjon, markedsføring, stabil sysselsetting. I annenhåndsmarkedet "tilgjengelig" lavtlønns, ustabile arbeids, dårlige arbeidsforhold og lave lønninger. I Russland inntil sakte utvikle en primær, men fortsatt dominert annenhåndsmarkedet arbeidskraft.