Outstaffing - hva er det? Servicekontrakt og essensen av ut bemanning

Enhver bedrift produserer staten sine ansatte, basert på kriteriene for resultater. Men noen ganger må du håndtere en situasjon der kostnadene og tiden for utvelgelse, tilpasning og opplæring av nye fagfolk økonomisk gjennomførbart. I dette tilfellet, for å hjelpe gründere komme Outstaffing, fungerer som et effektivt verktøy for å tiltrekke frilansere.

Tenk essensen av disse tjenestene, hva er gjenstand for kontrakten med autstafferom hva er fordelene med kundene i markedet hard konkurranse, hvilken risiko han kan stå overfor, og hvordan du kan unngå dem.

Outstaffing: åpent konsept

Fungerende av hensyn til klienten, autstaffer gi ham for en periode på et bestemt prosjekt eller utføre sesongarbeid av de kompetente spesialiserte fagfolk med nødvendig grad av ferdigheter, erfaring og kompetanse.

Med andre ord, Outstaffing - en dekorasjon i delstaten nettverksleverandøren, som faktisk er den formelle arbeidsgiver av personell involvert, de ansatte i klienten selskapet. Hele rutinearbeid knyttet til personalledelse, overholdelse av reglene for sivile og arbeidsrett (herunder bestemmelsene i den føderale loven om ansettelse av utenlandske statsborgere), overføre skatt, beregning og utbetaling av lønn faller på autstaffera.

Kort om utenlandsk erfaring

USA, Canada, Vest-Europa er kjent med at en slik Outstaffing. I tiårene som har gått siden den første autstafferov (en nedgang på 70-tallet av XX århundre), de hadde tid til å sette pris på potensialet av materialet nytte av tjenestene til en midlertidig freelance fagfolk.

For klarhet, kan du ta med bare noen få sifre. For eksempel:

• indikatorer Outstaffing tjenester markedsvolumer er anslått til milliarder av dollar (7000000000 - Tyskland, ca 38 milliarder - Storbritannia, 80000000000 - USA);
• antall sysselsatte under en kontrakt med autstafferami arbeidere - fra 7 til 10 millioner mennesker (i EU og USA, henholdsvis);
• vekst i etterspørselen etter tilbudet Outstaffing industrien hvert år er ca 30%

Detaljene i det russiske markedet

I Russland, starten på populariteten til denne type tjeneste begynte på slutten av 90-tallet av forrige århundre. Primært, dette var på grunn av den økonomiske krisen, vedvarende presser gründere til å ta opp spørsmålet om optimalisering av personalpolitikken gjennom rasjonell og økonomisk forsvarlig forvaltning av menneskelige ressurser.

I dag, ansatte leasing (outstaffing) - ganske vanlig og vanlig praksis i Moskva og mange andre store russiske byer. I utgangspunktet rekkene av "stammer fra de ansatte" ansatte fylles spesialister smale kvalifikasjoner til å utføre en liten del av det arbeidet en viss profil, og toppledere. Over tid, fikk de selskap av vanlige kontraktsarbeidere (for eksempel kokker, arbeidere pakking hus eller varehus, forvaltere, servitører, bærerene, etc.).

Tegne opp en kontrakt

Outstaffing tjenester levert til kunden i henhold til vilkårene i kontrakten. For virkelig å sikre de økonomiske fordelene av avtaler inngått og for å forebygge risikoen for uønskede spørsmål fra representanter for tilsynsmyndighetene, bør gis tilbørlig hensyn til dette dokumentet. Uten å lykkes han bør omfatte konkret og fullstendig informasjon om rettigheter og plikter partene, grensene for sine krefter, vilkårene for samhandling og sine tjenester.

Foreskrevet i detalj de funksjoner som utføres av utvalgte eksperter i interessene til kontraktspartene, samt krav til kvalifikasjoner frilansere data. Klart spesifiserer beløpet som skal betales for utførte tjenester autstafferu. I dette tilfellet, forplikter Leverandøren til å bære kostnadene ved å tilby sosiale garantier (betaling av sykehus ark, manualer og så videre.), Betale skatter og forsikringspremier, betale lønn til de ansatte som er involvert i rammen av formaliserte sivile rettighetsavtaler. I tillegg tar autstaffer den oppløsningen av arbeidskonflikter og uenigheter.

Når det er nødvendig Outstaffing?

Vurdere muligheten for å tiltrekke midlertidig arbeid et bestemt antall ansatte som et eksempel på en kommersiell organisasjon.

• Selskapet utvider utvalget av markedsførte produkter og behovene til salgsrepresentanter som aktivt vil stimulere etterspørselen etter nye merker. Det er ingen tvil om at i denne situasjonen å bruke arbeidernes side, "mye mer lønnsomt enn å registrere dem i staten i lys av den påfølgende oppsigelse.
• Selskapets ansatte har ansatt klarer med sine plikter, kan han selv har blitt lastet fullt. Men for perioden av hans sykdom eller ferie tjenester autstafferov være ganske passende.
• Bemanning gir ikke ytterligere kompetanse for gjennomføring av sesong prosjektet eller det er et behov i utførelsen av arbeidene, som ikke var planlagt i inneværende års budsjett.

fordeler

I sammenligning med direkte lønnskostnader ansette outstaffing en service til kunden en rekke konkrete fordeler. Hva er det?

• Reduserer belastningen på servicepersonell og regnskapsavdelingen, som en konsekvens, redusert administrative kostnader.
• Det er ingen risiko forbundet med påtalemyndigheten for brudd på arbeidsmiljøloven (inkludert lover om ansettelse av utenlandske statsborgere) og forekomsten av forsikrede hendelser.
• Det blir mulig å sikre maksimal samsvar med antall ansatte faktisk eksisterende arbeidsomfang og fleksible personalledelse.
• Sparing for for organisering av opplæring og medarbeiderutvikling.

Hva er forskjellig fra outsourcing personell Outstaffing?

Ved outsourcing betyr selve overføringen av visse funksjoner av de kontraktspartene (ytre) utøver. Dermed frigjøres arbeidskraft og økonomiske ressurser som kan rettes mot å ta opp problemstillinger som krever øyeblikkelig behandling og oppmerksomhet. Hva mer er den største forskjellen mellom disse forretningsmodeller, outsourcing og Outstaffing?

Oppgaven med ansatte arbeidstakere under outsourcing kontrakt, - levering av spesifiserte tjenester (regnskap, personal regnskap, juridisk hjelp og andre). Men de ansatte i selskapet-outsourcer og kan gjennomføre sine aktiviteter hos kunden eller på territoriet til Executive uten direkte kundeinteraksjon outsourcing selskap.

Outstaffing har en annen karakter. Tjenesten innebærer levering av kundespesifikke fagfolk som arbeider på hans bosted, uten å skrive dem direkte i arbeidsmarkedet og sivile relasjoner.

Outstaffing som et verktøy for rekruttering av arbeidsinnvandrere

Det er ingen hemmelighet at sysselsetting av utlendinger i Russland er forbundet med visse vanskeligheter som følge av de strenge kravene til migrasjon lovgivningen gir for betydelige straffer for brudd, og eksistensen av kvoter. Under disse forholdene Outstaffing utenlandsk personell for å unngå mange problemer.

Autstaffer Selskapet utfører alle personal prosedyrer innenfor rammen av gjeldende lover, kliner et komplett sett av tillatelser, som gir rett til involvering av utenlandske statsborgere. Som et resultat, sparer kunden om kjøp av tjenester av spesialiserte manualer eller magasiner og profesjonelt personale kurs og seminarer om ansettelse av arbeidsinnvandrere. Men viktigst av alt, fjerner seg fra eventuelle krav fra Arbeidstilsynet, overføringstjenesten eller aktor kontor.

"Fallgruver" prosedyre

For å være objektiv, bør det bemerkes at i tillegg til fordelene Outstaffing kan skjule og skjulte farer. Spesielt er det en mulighet til å inngå en åpenbart ufordelaktig kontrakt med et firma som spesialiserer seg på å tilby tjenester til profilen.

Slike et dokument som inneholder bestemmelser som strider mot rettslige normer, kan bli erklært ugyldig av domstolene, og dermed vil være et utgangspunkt for å vurdere spørsmålet om å bringe den delen av kunden til rettslig ansvar og ileggelse av straff. Unngå negative konsekvenser vil gjøre det mulig samarbeid med fagfolk som tar hensyn til utviklingen av kontrakten alle kravene i den føderale migrasjonstjeneste og Federal Tax Service.

Når Outstaffing forbudt?

Retten til ansatte har bare juridiske enheter som har respektive akkreditering (antall 116-FZ av 05.05.2014 år). Forbudet mot Outstaffing (som en aktivitet) gjelder for individuelle entreprenører og bedrifter som ikke oppfyller visse kriterier i form av autoriserte kapital, leder av arbeidserfaring og andre.

I tillegg føderal lov forbyr å ty til autstafferov å erstatte arbeidere som er involvert i streik, i rekrutteringen av mannskap på "elv-sjø" fartøy og fagfolk til å utføre arbeid på industriområder med farlige arbeidsforhold (3, 4 grader) og farlige områder (I, II klasse).

I andre tilfeller ansvarlig profesjonell tilnærming Outstaffing - den perfekte løsningen for representanter fra næringslivet interessert i optimalisering av personalet personell, reduksjon av kostnader og maksimal konsentrasjon om strategiske oppgaver.