Betaling for arbeid med skifteplan (TC RF)

Måten arbeidet er betalt for en skiftet arbeidsplan, aspirerer hver person som samtykker i å jobbe under slike forhold, til å lære. Men før du snakker om bestemmelsene som er foreskrevet i regelverkene, er det nødvendig å definere selve konseptet.

Hva innebærer skiftarbeid?

Så dette er en tidsplan for arbeidsaktivitet, hvor tiden som tilbys av en person for arbeid, er forskjellig på forskjellige dager. Det er installert i de institusjonene, foretakene og næringene, der aktivitetene utføres døgnet rundt. Og ekspertene som støtter det endrer seg - noen går på ferie, mens andre går inn. Av de kjente eksemplene kan man nevne brann-, rednings-, politi- og medisinske tjenester. Eller produksjon av blastovner - der ovner og i det hele tatt arbeid i flere år uten pauser.

Men med skiftarbeid er regelen om 40-timers arbeidsuke også observert. Det vil si at all arbeidstid som en person var i hans sted, ikke kan overstige 40 timers varighet. Dette fremgår av artikkel 91 i LC RF. Det vil si hvis en person i tre dager pløyet i mer enn 13 timer - de neste fire dagene er han på ferie. De inkluderer to lovsedager og kompensasjon for overtid på jobben. Og selvfølgelig er dette emnet direkte relatert til betaling av arbeid med skiftplan. Men mer om dette.

beregningen

Hvordan betale for arbeid med skifteplan? I utgangspunktet beregnes det. Enten på grunnlag av lønn, eller med søknaden, såkalte tariffpriser.

Her er et eksempel på det andre tilfellet: timen til en persons arbeidskraft koster 400 rubler, for eksempel. I tre dager jobbet han i 13 timer. Ersetting av arbeidskraft med en erstatningsplan i dette tilfellet bestemmes av en enkel formel: 400 x 13 = 5 200 r. For en dag. Når får en person pengene sine? Det er to alternativer. Den første - rett etter slutten av skiftet. Øvelse, vanligvis i tilfeller der ansatte ikke er offisielt ansatt. Og det andre alternativet - en gang i måneden.

Hvis institusjonen har et lønnsystem, vil prinsippet være litt annerledes. Standard - forhånd og s / n hver 15. dag. Og alltid et fast beløp. Bortsett fra tilleggsavgifter for behandling, selvfølgelig, blir de alltid oversett. Og for å beregne dem, finner regnskapsføreren tariffen (per time), og deretter - det totale beløpet for måneden. For eksempel skal en person jobbe 150 timer i måneden. Hans lønn er 52 500 r. I en time - 350 rubler. Hvis han i en måned omarbeidet 10 timer, så vil lønnen legge til et annet beløp, beregnet ved formelen: 10 x 350 = 3 500 p. Det vil si at hans lønn for den perioden vil være 56 tusen rubler.

Mer om gjenvinning

Revisorens hovedoppgave er å bestemme antall timer som en person bodde i hans sted som overstiger normen. Ut fra dette blir betalingen for arbeid bestemt med en skiftplan.

Det er en ukentlig metode for regnskapsføring. Du trenger bare å vite om maksimal norm for varigheten av arbeidsugen for en bestemt ansatt. Alt dette er stavet ut i normative handlinger.

Hvis selskapet imidlertid bruker en kumulativ regnskap, vil det være nødvendig å fastslå antall arbeidede timer gjennom hele perioden. Og denne nyansen er veldig viktig. Ettersom timene som tilbys av en person på en arbeidsplass er over normen, går de utover grensene fastsatt av loven. Og de regnes kun som behandling ved slutten av rapporteringsperioden. Og for klarhet - et eksempel.

Kvartalsvis periodisering

Så, den vanlige arbeidsugen varer 40 timer. Hvis tiden der folk arbeidet i skift beregnes på en aggregert måte (+ regnskapsføring for regnskapsperioden for kvartalet), vil den normale varigheten se slik ut:

• I mars - 165 timer;
• I april - 187 timer;
• I mai - 176 timer;
• Totalt - 528 timer.

Og hvis en person jobbet 160 timer for den første måneden, og for den andre og tredje på 186, så i summen vil det vise seg 532 timer. På 4 mer enn det er nødvendig. Og i dette tilfellet må betaling med en erstattet arbeidsplan inneholde kompensasjon for overtidstimer.

Antall ekstra kostnader

Det er viktig å merke seg at betalingen for arbeid med en skiftet arbeidsplan overtid, i teorien, skal utføres med større beløp. Dette er stavet ut i artikkel 152 i LC RF. De to første timene kompenseres i et og en halv beløp. Neste gang er det dobbelt. Og dette er det minimum arbeidsgiver må observere. Og så kan han belønne ansatte for sitt overarbeid i større mengder.

Minimumet bestemmes ut fra personens timepris. La oss si 60 minutter av hans arbeidskostnad koster 350 rubler. I fire påfølgende dager forblir han i tre timer overtid. Totalt - over normen er 9 timer. Av disse er seks betalt i en og en halv størrelse, og tre - i en dobbeltseng. Slik ser det ut: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 rubler i tillegg til lønnen.

Men det er vanskeligere å beregne tilleggsavgift dersom en person mottar en lønn i samsvar med den offisielle månedslønnen. Hvordan er dette gjort? Lønnslisten er delt inn i et standard antall timer for hele året. Det vil si i 12 måneder. Og hvis en person får 40.000 rubler i måneden i en 40-timers arbeidsuke, jobber han i et år i 1974. Totalt: 40.000 / (1974/12) = 243.16 rubler. Det som skjedde er hans timepris. For ikke å ta for mye problemer, kan revisor imidlertid ty til en metode som ble notert i begynnelsen - ta hensyn til månedslønnen og del den med antall arbeidstimer.

Kompensasjon for hvile

Det er også verdt å merke seg med oppmerksomhet, forteller om hvordan arbeidet blir betalt for skiftplanen. I tillegg til tilleggsavgift, lagt til hoved s / n, den tid en person brukte på sin plass over normen, kan han kompenseres for hvile. Det vil si flere fridager. Og mange foretrekker pengene sine, tar muligheten til å organisere en liten ferie. Denne nyansen innebærer den 152. artikkelen av LC RF.

Dette er imidlertid ikke alltid mulig. Tross alt snakker vi om bedrifter som fungerer hele tiden. Og ikke alltid er det en mulighet til å allokere for denne eller den ansatte ikke så mange, men til og med en uplanlagt fridag. Derfor er materiell kompensasjon en prioritet. Og for å få fridagen i stedet for penger, må du skrive en skriftlig erklæring.

Om begrensninger

Det er andre nyanser, som innebærer en arbeidsplan. Selvfølgelig bør lønn betales uten forsinkelse og i sin helhet, men selv med dobbelt tariff for overtid, har arbeidsgiver ikke rett til å tiltrekke seg innbyggere som tilhører bestemte sosiale kategorier til langsiktig arbeid.

Disse inkluderer underalderen, deltidsansatte (som både studerer og jobber) og gravide. Dette fremgår av den 99. artikkelen i LC RF.

Mer behandling bør ikke overstige 4-timers indikator i to påfølgende dager. Det er sant at mange av denne regelen (også nevnt i den 99. artikkelen) krenkes - selv medarbeidere, etter egen vilje, fordi de vil tjene mer. Men for et år skal mengden overtid ikke overskride 120 timer.

Ikke-arbeidsdager

Loven indikerer datoer som er offisielt en fridag for alle. Imidlertid er det som nevnt tidligere virksomheter som arbeider hele tiden. De får lov til å tiltrekke seg sitt folk til jobb. Men å betale for helligdager med en erstatningsplan er annerledes. Og etter flere kriterier.

For nattskift, for eksempel, er det en tilleggsavgift på minst 20% - dette er i tillegg til de kvotene, som allerede er satt på jobb på en feriehelg.

Hvis timeprisen, blir en person bare dobbelt så mye som vanlig. Hvis på vanlig tid 60 minutter av hans arbeid koster 300 rubler, så i utgangen "pris" vil øke til 600 rubler. Slik er kompensasjonen. Hvis en person mottar en lønnslønn, vil han bli belastet for en annen dag for arbeid på dagen. Prinsippet er det samme - i begge tilfeller vil de overføre dobbelt så mange midler. Vanligvis er det en betaling av helligdager med en erstatningsplan.

Arbeidsloven oppfordrer også folk til å skille mellom begreper statsferier og vanlige. I tilfelle at en person ble tilkalt dagen da han bare måtte hvile, går betalingen uten kompensasjon. Det eneste unntaket er nattskiftet.

Nattklokke

Vel, hvordan du betaler for arbeid med en skiftplan for arbeid på helligdager - det er klart. Til slutt vil jeg gjerne merke de beryktede natttimene. For å gjøre dette, se den 96. artikkelen i LC RF. Så det sies at nattperioden er klokken 22:00 til 06:00. Og folk som jobber i denne perioden, i teorien, jobber i forhold som er forskjellige fra det normale.

Nattarbeid betales per time. Og beløpet er foreskrevet av hodet i en lokal forskrift. Derfor, når du signerer kontrakten før enheten skal fungere, er det nødvendig å diskutere dette øyeblikket separat.

Vel, det er all informasjon du trenger å vite om lønn, utført i en erstatningsmodus. Hovedprinsippet her ligger i det totale antall arbeidstimer. Og dette er det viktigste å huske.