Tilbakemelding fra ansatte "Letual". Anmeldelser av ansatte "Letual" i Moskva

Valg av arbeidssted - dette er svært viktig. Og på grunn av dette vil vi undersøke tilbakemeldinger fra ansatte "Letual". Etter denne kjeden av butikker kjent i hele Russland. Og ofte nye ansatte strever for å komme dit. Bare mangel på tillit eller negative tidligere erfaringer tvunget til å søke tilbakemeldinger på arbeidet. Og nå får vi vite at det snakk om "Letual" tilbakemeldinger fra ansatte. Moskva i en rekke byer, hvor mange butikker, så det er forskjellige meninger, både gode og ikke så gode. Og på grunn av noen negative karakterer i adressen til organisasjonen du bør ikke umiddelbart forlate jobben.

Meet

Men hva som utgjør en salgsnettverk "Letual"? Praksis viser at vi har å gjøre med en veldig stor og populær organisasjon. Hun selger parfyme og kosmetikk. Kanskje dette er den eneste verdig konkurrent til "Rive Gauche".

I "Letual" du kan kjøpe alt - fra lip liner til de profesjonelle kosmetikk fra toalettet vann til en sjelden parfyme. Og alt dette til en attraktiv pris. I tillegg er det svært ofte utført ulike kampanjer og lotterier. Dermed fra visningen av kjøperne har selskapet utviklet seg meget positivt. Men noen ansatte kommentarer "Letual" får i form av sysselsetting og innenrikspolitikk? Dette problemet krever spesiell oppmerksomhet.

tilbud om steder

Denne handelen nettverk i konstant behov for nye medarbeidere. Og jobben kan være annerledes. Som regel de fleste av forslagene ikke skinne mangfold. Dette er vanligvis:

• salgssjefer;
• ledere;
• lagerarbeiderne;
• vakter.

For å være ærlig, er jobbdata nødvendig overalt. Og på grunn av dette er de i "Letual" staff vurderinger (Moskva, St. Petersburg og andre byer) oftere. Og når man tenker på at i prinsippet stillingene oppført er ikke den mest prestisjefylte, vil de negative notater av mening slip. De bør ikke være redd. Bedre la oss prøve å forstå hvordan de er sanne og hvor godt gjenspeile virkeligheten.

lønn

Tilbakemeldinger fra ansatte på selskapets "Letual" (Moskva og andre russiske byen, blant annet på denne listen) er dannet på grunn av mange faktorer. For eksempel, et viktig øyeblikk i sysselsettingen blir lønn. Som praksis viser (og naturlige tendens til menneske), jo høyere den er, jo bedre. Men de menige ansatte trenger ikke å håpe på flere millioner.

Arbeidere i handelen nettverket bemerket at søkeren opprinnelig tiltrukket av høye lønninger, bonuser, bonuser. Alt i alt en anstendig inntekt. Bare få det er ekstremt vanskelig i denne butikken. Av denne grunn, "Letual" feedback lagermedarbeidere og ledere, samt sikkerhetsvakter, tjene langt de fineste.

Faktisk kan du forvente bare en liten lønn - ca 10 000 rubler, og sjelden bonus. De, forresten, må være tjent. Ikke det beste alternativet for å fremme trening. Derfor, som du kan gjette, "Letual" vurderinger av selskapets ansatte (Moskva, St. Petersburg og andre store områder av landet) er ikke den mest positive. Dette gjelder spesielt hovedsteder. De kan ikke leve normalt for 10 000 rubler lønn.

opptaksprøver

Intervju - et annet punkt som ta hensyn til potensielle ansatte. Vel, hvis du kan gå uten problemer. Og ikke rotet med stadier, som i tilfelle av sysselsettingen i Sberbank. Heldigvis, i vår organisasjon i dag, spesielt når du prøver å få som salgssjef, intervjuer er ekstremt rask. Noen ganger trenger du ikke å gå til "Letual" (kontor). Tilbakemeldinger fra ansatte om denne situasjonen er ganske god og gledelig.

Hvorfor? Alt du trenger å gjøre - er å fylle ut et spørreskjema og en liten prat med lederen for rekruttering. Og noen ganger er det nok å vise sine salg ferdigheter i aksjon. Vi kan anta at du har tatt. Sjelden fremtidige ansatte blir bedt om å gå til et jobbintervju på kontoret. Smertelig handelsnettverk trenger personell. Ekstra patruljer kan bremse sysselsetting.

trening

Etter å ha tatt en jobb må du gå gjennom en liten trening. Han er helt gratis. Veldig godt tilbud, som "Letual" staff vurderinger (Jekaterinburg og andre russiske regioner har en lignende funksjon) er veldig bra. På bare noen få dager vil du lære salg ferdigheter og teknikker for overtalelse kjøpere.

I sannhet, fra tid til annen ledere salgsteam opplæring i forhold til et bestemt produkt. På kurset forklarer særegenheter varene, gi råd om salg og andre nyttige data. Tidkrevende prosess er liten, er det nesten ikke skille fra rammene av arbeidet. Og det er også et klart pluss i adressen til selskapet.

tidsplan

Men vurderinger av "Letual" tidligere ansatte (og noen nåværende) er ikke fornøyd i spørsmålet om dagen. De etterlater mye å være ønsket. I utgangspunktet her problemet er nøyaktig den samme som i hvilken som helst butikk - lang arbeidsuke med en flytende utgang. Men ifølge dokumentene skal skrives, eller 2/2 eller 5/2. Så, fra et juridisk perspektiv ingenting å klage på.

Åpningstider lang - fra åpning til stengetid butikk. I alle byene, som regel varer det 12 timer. Og lagerarbeiderne, salgssjefer og ekstremt sliten. Og hvis vi sammenligner prisen på arbeidskraft, kan det generelt sies at det er bedre å omgå partiet "Letual". Anmeldelser av ansatte i denne forstand, bare forferdelig. Stort ansvar og ikke de mest gunstige forhold er gitt for lite lønn. Hvis du vil at spenningen eller erfaring, at en jobb verdt. Men i tilfellet med et ønske om å tjene til livets opphold - egentlig ikke. Kun i små tettsteder, hvor gjennomsnittlig lønn ikke overstiger 15 000 rubler, kan du gå til "Letual" på en hvilken som helst ledig stilling.

arbeidsforhold

Unødvendig å si, det er veldig hardt arbeid som en kjøpmann i "Letual"? Tilbakemeldinger fra ansatte på denne jobben (samt et verk av en leder eller sikkerhetsvakt) er den mest strålende. Du kan sette opp med en liten lønn - de er overalt nå ikke belaster budsjettet. Hver er i stand til å arbeide som brukes for den lange dagen. Men her er forholdene der de ansatte må være skremmende. Noen ganger også.

Har du noen gang brukt minst et par timer i salongen "Letual"? Det er alle lukt av parfyme og kosmetikk er blandet, danner en fryktelig lukt som rammet i nesen. I butikkene prippen, overfylt. Sitt ned, selvfølgelig, det er ikke tid og ikke noe sted. Lunsjpause som sådan, nei. Separat toalett - også. Og 12 timers arbeid i slike forhold - det er et helvete av en jobb. Med alt dette, ledere, for eksempel, er forpliktet til å smile, for å gi råd og ser vennlig. En sikkerhets - for å holde orden.

Hvis vi snakker om de ansatte på lageret, så er de ikke bedre betingelser. Lukten er de samme kvelende, trange og små rom. Når det er kaldt ute, og det er heller ikke på Kanariøyene. Varme? Stuffiness gitt. Og i denne modusen - 12 timer hver dag. Ikke det beste valget, er det ikke? Det er verdt et par ganger for å tenke før du søke arbeid i denne organisasjonen.

turn

Selvfølgelig, de ansatte anmeldelser "Letual" ikke bestått på denne måten, som en stor omsetning av personell i selskapet. Dette faktum bør vekke mistanke i enhver normal person. Tross alt, for en god arbeidsgiver i vår vanskelige krisetider og bedrageri gjort å bo og ikke kjøre. Så, egentlig, "Letual" at noe er galt. Og du trenger ikke å søke arbeid her.

I sannhet, personell til ustabilitet i distribusjonsnettet på grunn av det faktum at folk vil forlate. Hvis noen bedrifter observert skyting på artikkelen i vårt tilfelle - på egenhånd. Årsakene kan være forskjellige. Men som regel fordele slike ting som:

• lav lønn;
• dårlige arbeidsforhold;
• travel hverdag;
• håpløshet;
• urettferdig ledelse holdning;
• brudd på arbeidsloven.

Alt dette, selvfølgelig, setter sitt preg på den oppfatning av selskapet blant de ansatte. Så vi kan ikke si med sikkerhet at "Letual" - et sted hvor du kan få det du lovet å veilede, - prestisje og høy inntekt. Som allerede nevnt, vil du lure, hvis bare for å få den neste ordinære ansatte. En lignende trend er overalt.

liten overraskelse

Tilbakemelding fra ansatte "Letual" ledet firmaet til det faktum at det begynte å falle i den såkalte "svarteliste" over arbeidsgivere. Du kan raskt og enkelt finne dem på nettet. Folk offentliggjøre navnene på skruppelløse selskaper med en fullstendig beskrivelse av situasjoner skje med dem.

Og rart som det kan høres, "Letual" ofte glipper blant de mange historier. Her og bedrag ledere og behandling uten betaling, og lønn forsinkelse. Generelt problemer nok. Så ikke bli overrasket om "Letual" du beskriver en utmerket og utfordrende arbeidsoppgaver, og alle pokrug rådet til ikke å søke arbeid der.

Som praksis viser, veldig fort nye ansatte forlate vår nåværende distribusjonsnett. Spesielt er det gjort av studentene. Mange hevder at en mer human og fleksibel på samme spisested og en fast food-restaurant arbeidsforhold enn i "Letual". Så, trenger ikke noe påskudd til å håndtere. Men det er alle bestemmer for seg selv. Husk at ingen organisasjon ikke faller bare fordi "svarteliste" over arbeidsgivere. Det faktum må være en god grunn til bevisene. "Letual" ansatte fått tilbakemelding som urettferdig arbeidsgiver.