De typer av humane tegn og nyttig anvendelse av hver av disse

Klassifisering temperament produsert to og et halvt tusen år siden, Hippokrates, var det språket som alle moderne psykologer. Evnen til ansiktsuttrykk, gester, og noen ganger forutsi menneskekroppen mulig reaksjon på en bestemt situasjon oppstår er svært viktig for enhver leder eller kadre. Besittelse denne ferdigheten kan du fordele ansvar i et team, ladeoperasjonen enhver etter hans evner.

Fortjeneste av Hippokrates er at han skille ut de viktigste typer menneskelige karakterer. Fire av dem i en ren, raffinert form hver av dem møter ekstremt sjeldne, men noen vanligvis råder, påvirker evnen til å arbeide valget i forhold til okkupasjonen og for å bestemme den psykologiske klimaet.

Mest underholdende "på alle måter" teammedlemmene anses å være optimistiske. Ved første øyekast sine fordeler er så høye at folk som deg kan bare beundre. Noen ledere tenker noen ganger at andre typer menneskelige karakterer er ikke nødvendig, vil det være ønskelig å sette sammen et team av noen optimistiske. De er kreative, alltid sprute med nye ideer alle komme sammen på grunn av den naturlige omgjengelighet, vennlig, optimistisk, smart, tilpasningsdyktig å endre, og veldig energisk. Men etter å ha sett nærmere optimistiske, er det lett å oppdage alvorlige mangler. Muligheten til å bli involvert i en ny idé logisk kombinert med den raske tap av interesse i den, og dermed manglende ønske om å fullføre jobben. Sanguine er veldig bra som en generator av ideer og mest kreative kunstnere arbeidsplasser.

Flegmatisk synes full av det motsatte - en slags bumpkin, alle gjør sakte og gradvis. Snakk de ikke liker, gestikulere og sjelden ble vant til enhver livsstil, noen endring i det oppfattes som fiendtlig intervensjon. Dette passivitet, ved første øyekast tilsynelatende dårlig funksjon, faktisk, er en svært verdifull kvalitet. Flegmatisk utholdenhet og hans evne til å arbeide metodisk, kan du finne en veldig god bruk for hardt arbeid, når andre typer menneskelige karakterer neppe egnet. Det kan være en sjelden dagdriver, men er i stand til å bli en ekte arbeider, det kommer an på manager evnen til å sette problemet høyre.

Melankolsk synes ikke veldig bra oppkjøp for laget. De kombinerer treghet med ubalanse og rask temperament, og for all sin irritabilitet er vanligvis veldig lat. Melankolsk lett å fornærme, er det ikke ønsker. Initiative - null, men perekalamutit sin brummende hele laget for det - et stykke kake. Men rush å bli kvitt bør ikke være av en slik arbeidstaker. Melankolsk er veldig dyktige, og når de er verdsatt, kan gjøre underverker. Dette er ikke en dray hest, travere, de trenger bare å være i stand til å håndtere.

Koleriske ekstremt energisk og aktiv, er det umulig å forestille seg et sted på kanten, men ikke i tykke ting. Evnen til å navigere raskt situasjonen og ta avgjørelser, men ikke alltid optimal, utholdenhet og vilje til å bringe alle fall før slutten kombinert med aggresjon og temperament, og selvtillit med arroganse. Mood endringer svært ofte. Koleriske ikke er i stand til å holde tilbake, men raskt svekkes etter utbrudd. Som regel slike underordnede sjefer liker, hvis de er smarte, og hat, hvis ikke. Og dette, dessverre, det skjer, koleriske tosk - er det verste manager.

Disse er de viktigste typer menneskelige karakterer. Blant dem er det godt og dårlig, i naturen av alt rasjonelt. Bare skjer at en person er ikke på plass, og oftere fra dette er han den første til å lide.

Moderne psykiatri gjelder hvilke typer tegn betoning ifølge en tysk professor i teorien om Karl Leonhard, men grunnlaget for denne klassifiseringen er a priori patologisk noen. Til tross for den vaghet av grensen som skiller syke fra friske, ønsker vi å tro at de fleste av menneskene rundt oss er fortsatt normal.