Eksempler på konflikter. typer konflikter

En integrert del av det moderne samfunnet er den sosiale konflikten i alt sitt mangfold. Eksempler på konflikter vi møter overalt, og starter med små krangler og slutter internasjonal konfrontasjon. En konsekvens av en av disse konfrontasjonene - islamsk fundamentalisme - anses på omfanget av en av verdens store problemer, som grenser med trusselen om tredje verdenskrig. Men studier innen detaljene i konflikten som en sosio-psykologisk fenomen vist at det er tilstrekkelig bredt og sammensatt begrep å evaluere sin unike destruktive perspektiv.

Begrepet konflikt

Den mest vanlig i vitenskapelig kunnskap anses å være to tilnærminger til innholdet i konflikten (Antsupov AY). Den første definerer en konflikt som et sammenstøt mellom partene, meninger eller styrker; andre - som kollisjon motsatte posisjoner, mål, interesser og meninger fag samhandling. Således, i det første tilfellet betraktes som eksempler på konflikter større verdier som forekommer i både levende og det livløse natur. I det andre tilfellet er det en konflikt plurilaterale gruppe mennesker. Således oppstår konflikt omfatter viss linje vekselvirkning mellom individer (eller grupper av individer) som utvikler seg til antagonisme.

Struktur og spesifisitet av konflikten

Grunnleggeren av konflikten paradigmet generelt humaniora anses L. Coser. En av fordelene med hans teori er erkjennelsen av at det finnes eksempler på konflikter positiv funksjonell verdi. Med andre ord, Coser hevdet at konflikten er ikke alltid en ødeleggende fenomen - det er tilfeller hvor det er avgjørende for etablering av interne lenker til et bestemt system, eller for vedlikehold av sosial samhørighet.

Struktur konflikt skjema deltakere (motstandere motsatte sider), og deres handlinger, et emne tilstand / konfliktsituasjon (for eksempel - crush på offentlig transport), og utfallet. Gjenstand for konflikt er vanligvis nært knyttet til behovene til de involverte parter, og for tilfredshet som er en kamp. Sammen kan de deles inn i tre hovedgrupper: fysisk, sosial (status-rolle) og åndelig. Misnøye med en eller annen viktig for personen (e) må sees som årsakene til konflikten.

Eksempler på konflikter typologi

Hvordan NV Grishina bemerker i den daglige bevissthet konflikter eksempler er ganske bredt spekter av arrangementer - fra væpnet konflikt og konfrontasjon mellom visse sosiale grupper og opp til ekteskapelig splid. Det spiller ingen rolle, enten det er en debatt i parlamentet, eller kampen for personlige ønsker. I dag naukoznanii kan finne et stort antall ulike klassifiseringer, med ingen klar differensiering mellom begrepene "typer" og "arter" av konflikter. Eksempler på begge gruppene ofte brukt synonymt. I mellomtiden, etter vår mening, er det bedre å fordele tre aspekter til typologi av konflikter:

• typer konflikter;
• typer konflikter;
• former for konflikt.

Det første aspektet er det mest vidt etter volum. Hver type kan omfatte flere typer av konflikter, som, i sin tur, kan finne sted i en eller annen form.

Typer og konflikter

De viktigste typer konflikter er som følger:

• intra (intra);
• inter (mellommenneskelige);
• Intergroup;
• konflikt mellom individet og gruppen.

Således, er det lagt vekt i dette tilfelle på fag (ledd) fra konflikten. I sin tur inter, intergruppe konflikter og konflikter mellom individet og gruppen er eksempler på sosiale konflikter. Den første sosiale konflikter, sammen med intra og zookonfliktom, blinket ut som en egen type tyske sosiologen Georg Simmel. I noen nyere begrepene intra konflikt er det også inkludert i begrepet sosial, som imidlertid er et diskutabelt punkt.

Blant de viktigste årsakene til sosial konflikt er akseptert å fordele begrensede ressurser, forskjeller i folks verdier og semantisk sammenheng, forskjeller i livserfaring og oppførsel, begrensninger av enkelte funksjoner i den menneskelige psyke, og andre.

intra konflikt

Det innebærer subjektivt opplevd forskyvning av visse trender i bevisstheten til den enkelte (vurderinger, holdninger, interesser og så videre. D.), i samspill med hverandre i utviklingsprosessen (Mitin LM Kuzmenkova OV). Med andre ord, er det en kollisjon motiverende visse formasjoner, som ikke kan tilfredsstilles (realiseres) samtidig. For eksempel kan en person ikke liker jobben din, men redd for å forlate på grunn av utsiktene til gjenværende arbeidsledige. Et barn kan bli fristet til å være borte fra klassen og samtidig redd for å bli straffet for det, og så videre. D.

I sin tur, kan denne type konflikter være følgende typer (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivasjon ( "jeg vil" og "ønsker");
• konflikt utilstrekkelig selvfølelse ( "jeg kan" og "kan");
• rollespill ( "must" og "must");
• konflikt uoppfylte ønsker ( "jeg vil" og "I");
• moralsk ( "jeg vil" og "must");
• tilpasning ( "må", "kan").

Dermed skiller denne klassifiseringen tre hovedkomponenter personlighetsstruktur, kolliderer med hverandre: "Jeg ønsker å" (jeg vil), "jeg har" (det skal være) og "Jeg er" (I). Hvis vi sammenligner dette konseptet med en viss personlighet struktur, utviklet av Sigmund Freud i psykoanalyse, kan vi observere konflikten Eid (vil), Ego (I) og superego (nødvendig). Også i dette tilfellet er det tilrådelig å huske transaksjonsanalyse Erika Berna og tildelt dem til tre posisjoner i den enkelte: barn (vil), Voksen (I), foreldre (det er nødvendig).

mellommenneskelige konflikter

Denne typen forekommer i tilfelle av uenighet og konflikter mellom individer. Blant funksjonene kan det bemerkes at det skjer på en "her og nå" kan være både objektive og subjektive grunner, så vel som regel preget av høy følelser involvert. Mellommenneskelige typen kan også deles inn i separate typer konflikter.

For eksempel, avhengig av detaljene ved forholdet for uavhengighet mellom partene, mellommenneskelige konflikter kan deles inn i "vertikale" er i konflikt, "horisontal" og "diagonal". I det første tilfellet har vi å gjøre med en underordnet forhold, for eksempel, leder av - en ansatt, en lærer - elev. Det andre tilfellet oppstår når partene i konflikten på lik linje og er ikke gjenstand for hverandre - .. Medarbeidere, ektefeller, tilskuere, folk i kø, etc. diagonale Konflikter kan oppstå mellom motstandere som er i indirekte underordning - mellom sjef tjeneste og tjenestegjørende del mellom en ledende og junior etc. i. (når deltakerne er på forskjellige nivå stillinger, men underordnede henseender ikke bestå med hverandre).

Mellommenneskelige konflikter kan inkludere vi ser hver gang det oppstår en kollisjon i en bestemt produksjonsstruktur av arter som familien (ekteskapelig, foreldre-barn konflikten mellom brødre og søstre), hjem, konflikten i organisasjonen (et eksempel på organisatorisk konflikt mellom sine virksomheter innenfor desktop interaksjon), og andre.

Intergroup konflikt

For intergruppe konflikt er akseptert for kollisjon mellom de enkelte medlemmer av forskjellige sosiale grupper (store, små og mellomstore), samt mellom disse gruppene som en helhet. I dette tilfellet også mulig å tildele samme form som konflikten i organisasjonen, hushold (når konflikten involverer flere representanter for de to eller flere grupper (eksempler mellom arbeidere og ledelse, administrasjon og fagforening, studenter og lærere, osv.) - for eksempel i kommune leiligheter, i sin tur, offentlig transport og så videre. d.).

Du kan også velge disse eksemplene på sosiale konflikter i den inter-gruppenivå som internasjonal, interkulturell og religiøse. Hver av disse typene dekker brede sektorer av befolkningen og er preget av en betydelig lengre tid. I tillegg kan de valgte arter har en crossover karakter. En egen kategori er internasjonale konflikter (eksempler som vi stadig ser i nyhetene), inkludert mellom de enkelte statene og deres koalisjoner.

Konflikten mellom individet og gruppen

Denne type er vanligvis forekommer i det tilfelle hvor en enkelt individ i gruppen nekter å virke som de øvrige deltakerne, og dermed demonstrere konformt oppførsel. Enten han begår noen handling som anses å være uakseptabelt som provoserer konflikten i gruppen. Som et eksempel, kan en spillefilm opptre Roland Bykov "stappet" (1983), hvor hoved karakter, Lena Bessoltseva i konflikt med klassen. Også slående eksempel på atferd i gruppen Nonconformist vekkende konflikten er tragisk skjebne italienske filosofen Giordano Bruno.

former for konflikt

Denne kategorien innebærer en viss spesifisitet av handlingen som danner konflikten. Blant de grunnleggende former, hvor muligheten for forekomst av konflikten er følgende (Samsonova N. V.): debatt (debatt) krav, dommen, boikott, streik, sabotasje, streik, misbruk (misbruk), rad, trussel, hat, inngrep , tvang, overgrep, krig (politiske konflikter). Eksempler tvist og uenighet kan også bli funnet i de vitenskapelige miljøene, som nok en gang beviser muligheten for konstruktiv konflikt.

For alle typer konflikter, kan du vurdere å tre teoretiske tilnærminger:

• motivasjon;
• situasjons;
• kognitive.

motiverende tilnærming

I forhold til denne fremgangsmåte, er den fiendtlighet av en bestemt person eller gruppe fremfor alt en refleksjon av dens interne problemer. For eksempel, med Freud stilling autogruppovaya fiendtlighet er uunngåelig forutsetning for en hvilken som helst inter gruppe interaksjon, som har universell. Hovedfunksjonen til denne fiendtlighet - et middel for opprettholdelse av den indre stabilitet og sammenheng av gruppen. En spesiell plass i dette tilfellet okkupert av politiske konflikter. Eksempler kan finnes i historien om dannelsen av den fascistiske bevegelsen i Tyskland og Italia (ideen om rasemessig overlegenhet), så vel som i historien om kampen mot "fiender av folket" i den perioden av Stalins undertrykkelsen. Freud forbundet dannelsen mekanismen autogruppovoy fiendtlighet mot "fremmed" til Ødipus-komplekset, instinkt for aggresjon og emosjonell identifikasjon med lederen av gruppen -. Kan "far", etc. Fra synspunkt av moral ikke anses slike fakta som en konstruktiv konflikt. Eksempler rase og masseterror, imidlertid, viser klart muligheten for å engasjere de medlemmer av samme gruppe i konfrontasjon med den andre.

Aggressivitet av den teoretiske konseptet av den amerikanske psykologen Leonard Berkowitz som en av de viktigste faktorene for intergruppekonflikter i favør relativ deprivasjon. Det er en av gruppene vurdere sin posisjon i samfunnet som en mer ugunstig posisjon i forhold til andre grupper. I dette savn er relativ, som vanskeligstilte posisjon i virkeligheten ikke behøver å være nøyaktige.

situasjons tilnærming

Denne tilnærmingen er fokusert på ytre faktorer, situasjonen forårsaker forekomst og spesifisitet av konflikten. Derfor, i den tyrkiske psykolog Muzaffer Sheriff studier har funnet at fiendtligheten en gruppe mot en annen er sterkt redusert hvis, i stedet for konkurransemiljøet de er utstyrt med betingelser for samarbeid (behovet for å gjennomføre felles aktiviteter der utfallet avhenger av felles innsats fra alle deltakere). Således, finner Sheriff at faktorene av den situasjon, hvor gruppene samhandle, er avgjørende for den samarbeidende eller konkurrerende natur av intergruppe interaksjon.

kognitiv tilnærming

I dette tilfellet er det lagt vekt på den dominerende rollen kognitive (mentale) systemer som er involvert i konflikten til hverandre. Så, i en konfliktsituasjon Intergroup fiendtlighet fra en gruppe mot en annen er ikke nødvendigvis forårsaket av en objektiv interessekonflikter (som hevdes i en realistisk teori om konflikter innenfor rammen av situasjons tilnærming). Følgelig blir ingen samarbeid / konkurrerende natur av situasjonen en avgjørende faktor i intergruppe og mellommenneskelige interaksjoner og som opptrer under hans gruppe innstillinger. Av seg selv, overordnede mål er å løse konflikter mellom motstandere - det avhenger av dannelsen av sosiale holdninger som forener gruppen og bidrar til å overvinne sin motstand.

Tedzhfel Turner og utviklet teorien av sosial identitet, hvorved konflikt mellom gruppene er ikke en nødvendig følge av sosial urettferdighet (i motsetning til motiverende tilnærming). Konfrontert med denne urettferdigheten, enkeltpersoner har muligheten til å velge ett eller andre måter å overvinne den.

Conflictological kultur av personlighet

Uansett om det er internasjonale konflikter, eksempler som er mest tydelig demonstrert destruktive konflikter atferd sider; eller om vi snakker om en mindre krangel mellom kolleger er ekstremt viktig synes den beste veien ut. Evne til motsatte sider for å finne et kompromiss i en vanskelig konflikt situasjon, for å holde sin egen destruktive atferd, se mulige utsiktene til videre samarbeid med disse motstanderne - alle disse faktorene er nøkkelen til en mulig gunstig utfall. Samtidig, uansett hvor viktig var det totale av offentlig politikk, økonomiske, kulturelle og juridiske systemet i samfunnet, opprinnelsen til denne trenden er noen bestemte personer. Akkurat som elva begynner fra små bekker.

Det handler om conflictological kulturell identitet. Tilsvarende konseptet omfatter evne og ønsket av den enkelte til forebygging og løsning av konflikter sosiale (Samsonova N. V.). I dette tilfellet er det tilrådelig å huske begrepet "konstruktiv konflikt". Eksempler på aktuelle konflikter (vurderer sin skjerpet og utbredt art) viser snarere fravær av enhver konstruktiv konflikt interaksjon. I denne forbindelse må begrepet conflictological kulturell identitet anses ikke bare og ikke så mye som en av forutsetningene for optimal løsning av tvister i samfunnet, men også som en viktig faktor for sosialisering av alle moderne individ.