Hva er corporate, og hvordan det kan være?

Vi har hørt mange ganger, men aldri tenkt på hva en bedrifts og hva er betydningen av ordet. Men hver enkelt av oss minst en gang i sitt liv vært en slik hendelse! Bedrifts - det er en kollektiv hendelse i selskapet, som ikke har noen direkte tilknytning til sin kjernevirksomhet, med direkte deltakelse av alle ansatte.

Hvorfor firmafester?

Ledere av enhver bedrift er interessert i å utføre massefirmaarrangementer. Hovedformålet med slike handlinger - dette er teambuilding, som et resultat - økning av de produktive aktiviteter av alle ansatte og organisasjonen selv. Faktisk bedrifts - en ferie blant kolleger, men også det kan bære noen fordel ikke bare til alle ansatte, men også i hver enkelt.

Formålet med firmafester

Hovedmålet med noen av selskapets part - for å styrke teamet, forbedre nivået på kommunikasjon og gi de ansatte mulighet til å føle seg viktig for selskapet. At det var ikke noe ønske om å flykte fra første minutt av hendelsen, er alle forberedelsene best overlatt til fagfolk. Når du arbeider med denne saken klarert ansatte i selskapet, deres oppgave - å gi alle mulige nyanser hensyn til interessene til arbeiderne, for å skape en viss stemning, eller bedriftens kan ende før det startet selv.

Typer selskapshendelser

1. Arbeiderpartiet. Slike firmafester var i sovjettiden. Ansatte i offentlige etater, skolebarn, studenter sendt til samfunnstjeneste. Som regel er det den kollektive åkrene og hager. Etter en svært produktiv arbeidskraft kommunikasjons piknik, sitte rundt bålet, synge sanger og fortalte åndelige samtaler.

2. Sports. Enhver hendelse eller konkurranse, som kan være deltakerne, og fans. Dette forenkler spesielt problem når noen ikke ønsker å ta direkte del i idrett, så de gjør en god støtte gruppen. Hendelser kan være svært forskjellige - fra fotball til spille dam. Og når vil bedriftens, bilder vil være en flott påminnelse om tidsbruk. Det er viktig å gi det oftest interesserte ansatte, og ta hensyn til disse forslagene når du velger en sport.

3. Prize. En av favoritt aktiviteter for utdeling av premier og gaver. Arrangørene må være smart, for å stramme hele laget for distribusjon av bonuser. Ideer kan være fra det banale ( "Beste Employee of the Month") til den opprinnelige ( "Best Trick"). Slike bedrifts - det er en flott mulighet til å vise sine medarbeidere at de er verdsatt ikke bare for sitt gode arbeid.

4. Festival. Tjenestemenn av landet helligdager kan være en god grunn for en bedrifts fest. Walking kjærlighet og vet alt. Men for en slik ferie er ikke slutt en hodepine, er det rimelig å starte den med underholdningsprogrammet i form av en fottur i musikal eller teater, og deretter fullføre musikk disco. Og, selvfølgelig, at en slik bedrifts uten buffet med et utvalg av snacks!

5. Opplæring og seminarer. Optimal teamarbeid i stor grad avhenger av forholdet til de ansatte, deres personlige syn på arbeidsprosessen og selskapet som helhet. Opplæring og personlig utvikling for å hjelpe ansatte vinne den psykologiske barrieren, lære å kommunisere med hverandre, sjef, kunder, bidra til å venne seg til den allerede etablerte team.

6. Jubilee. Dette er en feiring for selskapets grunnleggere, og for sine direkte ansatte. På den offisielle delen er det absolutt verdt å bruke tid til å ta lager av fortiden og gratulere alle som har investert mye for utviklingen av saken, den som ikke lenger er der, en liten drøm, og har en praktfull bedriftens fest. Praksis viser at det er ingenting som samler kolleger som høyt og morsom fest. Alle kostnader skal investeres av arrangørene, vil bli kompensert av hardt arbeid uthvilt ansatte.

7. Picnics. En annen mulighet til å slappe kropp og sjel. Det kan være en camping, en glede båttur eller en kort cruise til lokale attraksjoner. Du kan starte med den offisielle delen, fordi det er et konserndirektør uten tale og blikk inn i fremtiden! Vel, og etter det - som ditt hjerte ønsker, fra samvær rundt bålet til idrett.

8. Teambuilding. I noen slike firmafester ligner Sovjet arbeidskraft. Teambuilding betyr ved gjensidig samhold band. I prosessen med fysisk arbeid og mosjon de ansatte lære å stole på hverandre og er ikke redd for å be om hjelp, resolutt tilby sine tjenester. Lag mål å gjøre selskapet en forent familie.

9. presentasjoner. Bedriftsarrangement holdt med formål reklame, fremme et nytt produkt eller å tiltrekke seg kunder. Den direkte deltakelse av ansatte hjelper dem til bedre å forstå den generelle politikken i organisasjonen, for å føle en del av noe stort, for å holde seg à jour med nye ideer og prestasjoner.

Hva er bedriftskultur?

Hva er en corporate, vi forstår, men hva er bedriftskultur? Kommunikasjon under arbeidsprosessen eller på ferie er kultur. Noen problemet - inkludert bonuser og depremirovanie - også et spørsmål om kultur. Til felles aktiviteter brakt moralsk og fysisk tilfredsstillelse for dem må være tilgjengelig for rammen. Faktisk, bedriftskultur - et sett med regler og begreper som skulle lede gruppemedlemmene under fødsel og enhver annen kommunikasjon.

For å oppnå dette, er selskapets ledelse, sammen med teamet å utvikle en rekke viktige saker, i pakt som øker samhold, forbedrer arbeidsflyten og oppfordrer moralsk tilfredsstillelse av hvert medlem av felles produksjon.

Hva er viktig i bedriftskultur

• Mission.
• Bedriftens identitet.
• Forretningsetikk.
• Personalpolitikk.
• Ritualer i organisasjonen.
• Seremonien.
• Tradisjon.
• Verdier.
• Klimaet i selskapet.

Løsning av disse problemene bidrar til å markere hele selskapet fra en rekke like og forsterke følelsen av enhet for alle medlemmer av organisasjonen.

Generelt er ordet "corporate" ikke bare store underholdning hendelser på bekostning av selskapet, men også en viktig del av bedriftskulturen. Om hvordan disse partiene er ofte avhengig av ytelse og lagånd. Så vær forsiktig og planlegge aktiviteter på forhånd og forsiktig, fordi når du avslutter corporate, bilder og inntrykk forbli!