Hva er motivasjonen: en måte å påvirke andre eller seg selv?

Hva er motivasjonen? Den enkleste og mest nøyaktige definisjonen av begrepene som er angitt i litteraturen som "incitament til handling." For eksempel, hvis en ansatt ønsker å gå ut å overskride plan for å få denne måneden, en betydelig økning i lønn, i dette tilfellet kan vi si at det er "å motivere". Og trangen til å handle kom fra hans lederskap og resulterte i utnevnelsen prosent av transaksjonen.

Rollekrav

På samme måte kan du motivere en person, og bygge på den viktige behov for det. Men vi trenger å vite hva det var. Ikke alle ansatte er viktig lønn, noen vil bli mer og bedre utføre sine plikter, hvis det hele tiden ros. Og alt på grunn av anerkjennelse av andre, og spesielt en så viktig person som leder, mer viktig for ham på dette tidspunktet. Men menneskelige behov har endret eiendom, og er ikke alltid en hyggelig ord i adressen til personen vil gi samme effekt. Så snart motiv (motiv) har sluttet å virke, arbeidsgivers tid til å endre sin taktikk.

Det samme gjelder for foreldre som ønsker å forbedre vurdering av barnet, og par som ønsker å få mer hjelp fra hverandre, og venner av venner, venner og andre slektninger. Det er forståelig hvorfor spørsmålet, hva er motivasjonen for alle.

Motivasjon - er en mektig kraft som gjør det mulig å håndtere mennesker. Og finne ut hva som vil føre den inn i handlingen - er ganske enkel. Trenger bare å følge nøye med den personen, lytte og huske. I store bedrifter, for dette formål, selv gjennomføre intervjuer og psykologiske tester, og etter å finne ut de faktiske behovene til ansatte utgjør en plan for motivasjon til å jobbe.

å definere egenskaper

Begrepet motivasjon i ekspandert form inneholder alle de detaljer som er nevnt ovenfor. Den lar deg bryte den psykologiske fenomenet av følgende kriterier:

• emosjonelle tilstand;
• krav til tilgjengelighet, på grunn av hvilken tilstandsforandring i organismen (f.eks, fra passiv til aktiv);
• behovet for den aktuelle tidsperioden (ellers oppsto følelser utviklet seg ikke i provisjon av konkrete tiltak).

Av disse relaterte elementer (vilkår), og begynner å forstå hva som er motivasjonen.

Self-motivasjon

Eksponering kan også gå fra mannen selv. Da snakker vi om selv-motivasjon. Det er på grunn av dette fenomenet vi opererer, selv når helt ikke ønsker det: vi trenger bare å endre holdning til problemet. For eksempel, mange mennesker ønsker å slutte å røyke, men ingen sterke argumenter ikke oppfordre dem til å gi opp denne uvanen. De som klarte å kaste, såkalte individuelle motiver, som kan bare rart. For eksempel, unge jenter slutte å røyke når de innser at mannen med hvem det var mulig å skape en familie, foretrekker kvinner med ingen dårlige vaner ...

Motivasjon for å arbeide

Den mest studerte i dag er arbeidsmarkedet motivasjon, som teoretisk kunnskap på dette området er virkelig nødvendig for utøvelse. Allerede er det mange teorier om motivasjon, som utviklet spesifikke anbefalinger om virkningen på ansatte for å øke produktiviteten og fortjenesten.

I dette området av kunnskap Motivet er ofte forveksles med stimulans. Sosiale ytelser, privilegier, bøter, straffer for brudd på disiplin - dette er bare en stimulans, men om han vil vokse til et motiv - er ukjent. Og likevel, må hver bedrift skal utvikles ikke bare et system av motivasjon ansatte (i henhold til enhver teori), men også å stimulere systemet for å opprettholde riktig nivå av livet til de ansatte.

Noen ganger er det vanskelig å forstå hva motivasjon, gitt mangfoldet og kompleksiteten i fenomenet. Men det er veldig viktig å komme til en felles betegnelse for et avvik i forståelse ikke skade hovedmålet - å lære å motivere ...