Hva vil den ansatte søke om permisjon uten lønn

Ifølge russisk lov, alle arbeidstakere har rett til hvile. I noen tilfeller, i tillegg til årlig betalt, kan du få permisjon uten lønn. For å oppnå en slik permisjon fra jobben, må du ha gode grunner. Det kan være ulike familiære årsaker - ekteskap, sykdom hos en nær slektning, haster nødreparasjoner i leiligheten, ser hæren, sender barn på sommerferie, etc. Den ansatte vil beholde jobben, og de dagene da han var borte på jobb, ikke er betalt. Det er fortsatt noen viktige ting du bør vite. Dersom varigheten av permisjon uten lønn på ikke mer enn 14 kalenderdager (kalenderår), at denne perioden er inkludert i ansiennitet når det tas hensyn til den årlige betalt permisjon.

arbeidstakerrettigheter

Arbeidstaker som ønsker å få en dispensasjon fra jobb for en viss periode, må sende inn en søknad om permisjon uten innhold, sier gyldige grunner. I hvert fall gjør arbeidsgiver en avgjørelse - for å gi den ansatte fritak eller ikke. Dette betyr at du kan få, og avslaget, om grunnene anser respektløse. Arbeiderpartiet forordningen artikkel 128 foreskrevet grunner, der en ansatt kan nekte å innvilge dispensasjon fra jobb. Så, er du pålagt å signere en erklæring om permisjon uten lønn i følgende tilfeller:

- registrering av ekteskap, forlater de levende slektninger, barnets fødsel (lagt la opp til 5 dager);

- for å skrive høyere utdanning eller å trene dem til eksamen (opptil 15 dager);

- deltakere BOB (35 dager);

- arbeider pensjonert (opp til 14 dager);

- ansatte med nedsatt funksjonsevne (opptil 60 dager);

- Deltakerne i operasjoner (opptil 30 dager);

- embetsmenn på familie og andre gyldige grunner (mindre enn et år).

Dersom en arbeidstaker mottar en ubetalt permisjon, men for noen grunner avbryter ham og går på jobb før, er det hans rett. Du trenger bare å varsle den tilsvarende tjenesten i organisasjonen, som tidligere har mottatt din søknad om permisjon uten lønn.

Arbeidsgivers initiativ straffes

Ofte er det tilfeller der arbeidsgiver gjør arbeiderne går på ulønnet permisjon. Oftest så dekket nedetid på grunn av feilen manager. Men dagene av tvang resten skal betales i henhold til arbeidsloven. Permisjon for personlige grunner og nedetid - to helt forskjellige ting! Det er viktig at arbeidstakere kjenner sine rettigheter. Noen ganger ledere tvinger arbeidstakere til å søke om permisjon uten lønn, er jeg sikker på at det løser problemet med masse oppsigelser. Denne typen arbeidsgivers handlinger er et flagrant brudd på arbeidstakerrettigheter. I tilfelle av rettssaken klart slik permisjon vil bli betraktet som nedetid, og hodet vil være ansvarlig. I tillegg til betaling av dager med nedetid, vil det ha å betale bøter for forsinkelse og lønn. Det ville være fint å huske alle ledere - tvunget forlate arbeidsloven anser ulovlig.