Job Description 1 Utstyr kategori. Hva er de plikter teknikk?

Til plasseringen av utstyr skal aksepteres uten de kategoriene som har en sekundær (teknisk) yrkesrettet utdanning. Ved å gjøre det, betyr det ikke krav til ansiennitet. Tekniker andre kategorien skal være en borger med sekundær (teknisk) yrkesrettet utdanning. Person når det er nødvendig å ha erfaring i yrket i minst to år. Job Description Utstyr Kategori 1 krever at personen hadde fått sekundær (teknisk) yrkesrettet utdanning og arbeidserfaring på minst 2 år i andre kategorien. Tilsettingen skjer etter ordre fra regissøren etter forslag fra lederen for grenen.

oversikt

Job Beskrivelse apparater inneholder bestemmelser om direkte virksomhet profesjonell bedrift. Avhengig av detaljene i organisasjonen, i disse eller andre områder utsatt for å supplere, ikke motsi lovgivningen. Spesielt stillingsbeskrivelsen av regnskap teknikken krever spesialist vet standarder utviklet av dokumentasjonen, prosedyren for å utarbeide og reglene for registrering, rapportering former. Ifølge de generelle kravene til den ansatte må også være i stand til å forstå de lover og referansemateriale knyttet direkte til sine aktiviteter.

Job Description ingeniør dyktig teknikken krever å ha mer omfattende kunnskap. Spesielt de er knyttet til målesekvensen, forsøkene observasjoner. Jobben ansvar omfatter arbeider med utstyr kontroll enheter. I denne sammenheng, må den ansatte kjenner reglene for bruk av utstyret. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot bestemmelsene som finnes i stillingsbeskrivelsen Technology School. I sin virksomhet, bør eksperten styres ikke bare sektorlovgivning i arbeidsrett, men også normative handlinger av utdanningsmyndighetene. Spesialisten, som er opptatt på jobb, bør vite den grunnleggende teknologien, design funksjoner, egenskaper, prinsipper for drift, avtale og prosedyren for drift av utstyr som brukes, samt metoder og inspeksjon metoder for å påvise defekter. Det må også forstå medie parametere måleutstyr og datadriftsformer. Fagfolk bør kjenne reglene for drift av BT, kontrollgrunnlag og arbeidskraft, organisering av produksjon og økonomi. Alle disse kravene inkluderer en stillingsbeskrivelse.

Tekniker PHE er ansvarlig for samsvar med reglene i intern disiplin, TB, brannvern, OT, hygiene og sanitære forhold. Spesialist rapporterer direkte til leder av strukturelle enhet , eller enhver annen person som er autorisert av direktør for virksomheten. I permisjonstiden, sykdom, og i fravær av en ansatt på grunn av hans blir oppgaver utført av den ansatte tildelt rekkefølgen av leder av organisasjonen. Den ansatte mottar de aktuelle rettigheter, samt fullt ansvarlig for utførelsen av sine oppgaver.

Job Description Teknologi: sentrale utfordringer

Under oppsyn av en autorisert direktør i selskapet mer kvalifisert fagpersonell behandler informasjonen, gjøre de nødvendige beregninger og målinger, utvikle en enkel og ukomplisert ordningen prosjekter i samsvar med oppgaver, gjeldende forskrifter og standarder. Job Description Technology krever en arbeidstaker å utføre justering, justering, justering, samt eksperimentell verifikasjon av systemer og utstyr i laboratoriet, samt på de aktuelle nettstedene. Spesialisten overvåker også service av utstyr. Teknikker som er involvert i å gjennomføre forsøk og eksperimenter, kobler enheter, registrerings nødvendige parametere og egenskaper. De oppnådde resultater spesialiserte prosesser og organiserer.

sysselsetting informasjon

Job Description teknikken krever spesiell kunnskap om kontoret. Spesialist deltar i utformingen av regelverk, programmer og annen dokumentasjon. Den ansatte produserer oppsett, utføre tester og utfører eksperimentelt arbeid på forskning. I løpet av slike aktiviteter bærer han ut innsamling, lagring, behandling av råvarer, vitenskapelig og teknisk informasjon, data statistisk rapportering. En ekspert er en beskrivelse av pågående forskning og utvikle prosjekter, diagrammer, datablad, grafer, tabeller og annen dokumentasjon.

geistlige arbeid

For å bedre kvaliteten på arbeidsutstyr må studere oppslagsverk. Den ansatte som er involvert i den påståtte begrunnelse for kostnadseffektiviteten av oppfinnelser og innovasjoner, innføring av nytt utstyr. Hans ansvar også inkludert gjennomføring av det tekniske arbeidet med rapportering og plandokumenter, grafisk design materialer. Om nødvendig, gjør en spesialist korreksjoner og endringer i lover, i henhold til de beslutninger som ble tatt under diskusjon og vurdering av aktiviteter. Etter kopiering og reproduksjon medarbeider har sjekket dokumentasjonen. Dens oppgave er også mottak og registrering av innkommende papirer og korrespondanse knyttet til sin virksomhet. Spesialisten er ansvarlig for deres sikkerhet, utfører en operasjon, kontroll over tidspunktet for gjennomføringen av instruksjonene i dokumentasjonen.

rettigheter

De er direkte knyttet til utførelsen av offisielle plikter. Den ansatte har rett til å bli kjent med prosjekter av bestillinger og beslutninger av leder av selskapet knyttet til sin virksomhet. Han kan gjøre for direktøren forslag til forbedring og forbedring av kvaliteten på arbeidet, som er forbundet med de plikter som er fastsatt i hans stillingsbeskrivelse. I tilfelle av mangler ved organiseringen av produksjonen eller strukturell enhet i løpet av å utføre sin oppgave spesialist skal ha rett til å rapportere dem til sin veileder. Det kan også gjøre rasjonelle forslag for å eliminere disse feilene. På vegne av leder eller person kan be om fra fagpersonell dokumenter og informasjon som er nødvendig for at det skal fungere.

spesielle funksjoner

Om nødvendig får teknikken til å engasjere ansatte noen eller alle avdelinger til å utføre de oppgaver som er tillagt den. Denne funksjonen må stilles relevante forskrifter. Hvis de ikke gjør det, er denne aktiviteten utføres i samråd med direktøren. Teknikeren har rett til å kreve fra leder av organisasjonen for å bistå ham i utførelsen av foreskrevet plikter.

ansvar

Teknikeren må riktig utføre sine oppgaver. For avviks, regler, normer, standarder, forskrifter, ordre og andre lover spesialist ansvarlig. Disiplinære sanksjoner kan anvendes innenfor de eksisterende reglene i arbeidsloven. I tilfelle av alvorlig forsømmelse i utførelsen av vervet teknikker kan bli holdt strafferettslig eller administrativt ansvarlig. For skader fastsatt straffen fastsatt av nasjonal lovgivning.

i tillegg

Når du søker på en jobb tekniker må passere primære instruksjon, bli kjent med regelverket knyttet til sin virksomhet. Kunnskap er kontrollert i henhold til resultatene av den ansattes arbeid. Dersom faglig aktivitet vil bli assosiert med farlige produksjonsfaktorer, bør det ikke være noen restriksjoner av helsemessige årsaker. For å utelukke kontraindikasjoner fysiske behov, med resultater som gir riktig konklusjon.