Spesialitet "Styring av organisasjonen": Hvem jobber jeg?

Hvert år universiteter produsere tusenvis av fagfolk som så desperat prøver å finne en jobb som passer deres kvalifikasjoner på vitnemålet. Dersom det i gamle dager, er dette problemet lett løses ved offentlig distribusjon, og fra de unge ansatte trengte hardt arbeid og streng overholdelse av instruksjonene fra trener, men nå er situasjonen har endret seg radikalt. Man selv forvalter sin skjebne, inkludert en karriere. Det er derfor viktig for opptak til universitetet for å få alvorlige om valget av fakultetet og profil av trening for å få en idé, så se etter en jobb i alle retninger.

Hva er forvaltning?

Management - et ganske nytt ord i vanlig bruk i begge, men det raskt vunnet popularitet i seg selv. Åpne en avis eller nettside med en beskrivelse av de nødvendige spesialister kan alltid bli lagt merke til at bedrifter trenger ledere. Prøv å forstå hva som følger av dette begrepet, og som kan arbeide på en spesialitet "organisasjon management".

En person aldri møtt med dette konseptet, ofte tror det betyr styresett. På en måte er det, fordi begrepet "management" kommer fra det latinske manus (hånd), noe som gjenspeiles i det engelske verbet å administrere - "å lede" Men kontroll - et bredere konsept, som innebærer evnen til å håndtere alle systemer, inkludert automatisk, mens ledelsen - kunsten å skape et produkt av andres hender. Dette betyr at lederen - den personen som styrer mennesker og samtidig har lederegenskaper.

Forvaltning av organisasjonen. Som du kan arbeide for å få denne spesielle?

Arbeiderpartiet Veksling fylt henvendelser om å finne smarte ledere. Dette skyldes utviklingen av innenlandske virksomheten. Noen manager vet hvor viktig det er at selskapene skal ha kvalifisert personell struktur til hodet på hver enhet var en fremragende leder som kan øke handel fortjeneste av organisasjonen. Dette er mulig i to tilfeller: når lederen har valgt riktig løpet av livet, og hans personlige egenskaper fullt ut i samsvar med profilert stilling , og når han er i stand til intelligent tildele selskapets ressurser.

Utsiktene til forvaltningsselskapet eller for å være leder av avdelingen fører mange studenter og deres foreldre til valg av en spesialitet "organisasjon management". "Hvem kan arbeide i virkeligheten med dette yrket?" - et spørsmål som burde bekymre elevene i første omgang. Mest interessant er at en enkelt svar på dette spørsmålet er nei. Virksomheten miljøet er i stadig endring, noe som betyr at det kan, etter fem års studier studenter og er nødvendig for besittelse av ny kompetanse, som ikke ble opprinnelig antatt i profilen til sine posisjoner.

På dette punktet i den vitenskapelige litteraturen, er det definisjoner som innebærer at organiseringen av ledelsen ved bedriften - sfæren av ledelse, med sikte på planlegging av selskapet, trinnvis system for å sikre sine livsviktige funksjoner, kontroll over driften av de enkelte enhetene og dyktig fordeling av tid, arbeid, informasjon og materielle ressurser.

Leder og eier av selskapet - hva er forskjellen?

Innenriks virksomhet er ikke alltid holdt tritt med de utenlandske innovasjoner, så det er ofte forvirring i tolkningen av visse begreper. Sjef yrke har kommet til landet vårt fra Vesten, og spredte seg raskt til alle segmenter av markedet, men for mange fortsatt et mysterium: hva er forskjellen mellom en eier og leder av selskapet, hvis begge disse personene, per definisjon, er beslutningstakere. Faktisk er forskjellen mellom disse fagene ikke. Deres oppgaver omfatter den samme listen over oppgaver, men deler deres forskjell i nivået av myndighet. Med andre ord, manager - en innleid arbeidstaker som er kalt til å lede dyktige ledelsen av organisasjonen, mens eieren - en person som hadde investert egne penger i sin utvikling, men det er ikke nødvendigvis regi. Men som opplevelsen av utenlandske selskaper, noe selskapet eier priori bundet til å være en god leder.

Ansvarsområder manager

organisasjonens styringssystem betyr at i hvert selskap er det funksjonelle enheter, ledet av bør være beslutningstaker. I praksis sjefen fungerer ofte som en mellomleder i de direkte plikter:

• planlegging og gjennomføring av tiltak for modernisering av bedriften;
• å utføre analyse av arbeid;
• universelle overvåkings oppgaver til ansatte;
• motivering av ansatte, opprettelse av et gunstig klima i teamet.

Formålet med sjefen som en ansatt - effektivisere bedriften, så det er ekstremt viktig å være i stand til å se situasjonen som en helhet, og for å forstå hvordan arbeidet til sin avdeling kan øke hele selskapet KPI.

Kvalitet, som må ha en leder i dagens verden

Utdannet fra universitetet, få en grad og kan selv erfaring - ikke de avgjørende faktorer for suksess for arbeideren innen ledelse. I tillegg til disse nyansene, bør enhver leder arbeide for å forbedre personlig ytelse og utvikle følgende ferdigheter og attributter:

1. Lederskap evner.
2. Strategisk tenkning.
3. Innovativ tilnærming til ledelse.
4. For å være i stand til å påvirke sine ansatte og manipulere dem etter behov.
5. Bruk effektive spaker av kontroll over utførelse av ordre.
6. Delegere myndighet, basert på en personlig tilnærming til ledelse.

Veiledning verdier i størst grad de fagfolk som er i stand til å distribuere selskapets ressursbase raskt og effektivt, og kostnadseffektivt å oppnå maksimal profitt, og det er derfor en viktig rolle i virksomheten inntar en organisering av økonomistyring.

Arbeidsområder etter å skaffe spesialitet "Styring av organisasjonen"

Statistikk over resultatene fra videregående skoler som tilbyr søkere blir studenter og mester leder yrke, er deres kandidater arbeider innen følgende områder:

• offentlig service;
• restaurant og hotellbransjen, eller som det heter nå, HoReCa;
• Varehandel;
• bank- og forsikringstjenester;
• finansinstitusjoner,
• informasjonsteknologi;
• industrien;
• utdanning.

Blant de vanligste spørsmålene der og var som "ledelse av organisasjonen - som kan arbeide?" Dette er ikke overraskende: Selskapet tilbyr en utrolig lang liste over ledige stillinger til potensielle ansatte. Selvfølgelig, de fleste barna drømmer om å eie sin egen virksomhet, men på en aggressiv konkurranseutsatt miljø, er det ønskelig å ha tidligere erfaring, så mange år med oppfølging testet måter: arrangert funksjonærer.

I dag er det så mange muligheter til å vise sine egne evner som jobber der for alle. Forvaltning av organisasjonen som en spesialitet dekker ganske vid horisont av aktiviteter som vil tilfredsstille ambisjonene til alle som er klar til å gjøre en innsats. Vurdere de mest lovende områdene for utvikling av sitt potensial.

konsulenttjenester

I dag er det et svært attraktivt område av aktivitet, som kan brukes til deres ferdigheter ikke bare entreprenører som tidligere hadde vellykket forretningserfaring, men også nykommere som er villige til utgangspunktet bistå leder. For å få en jobb i et konsulentfirma, må du ha kompetanse innen tjenester og har gode kommunikasjonsevner som jobben innebærer allestedsnærværende kommunikasjon med mennesker og evne til å kommunisere til dem den informasjonen av ulike kompleksitet.

Markedsføring og reklamevirksomhet

I dag er det en av de mest lovende virksomhetsområder. Det er dynamisk, krever kreativitet av ledere og perfeksjonere de gutta som liker å demokratisk styresett organisasjon. Ledelsen i en bedrift bør være basert på evnen til å nøyaktig planlegge aktivitetene og reklamekampanjer for å posisjonere seg i markedet, til kunnskap om de grunnleggende prising og finansieringsordninger, evne til å finne markeder og ferdigheter fremme ditt eget produkt.

Human Resource Management

Den første tar for seg styring spaker innflytelse på folk, slik at de kan håndtere effektivt. Mange bedrifter har lenge kommet til den konklusjon at deres mest verdifulle ressurs - menneskene, og slik at de har fokusert på å skape et gunstig klima i teamet. Teambygging og opplæring på grunnlag av bedriften, alle typer sosiale garantier og praktiske arbeidsforhold - er ikke human ønske om lederskap for å gjøre mer godt i verden, og i detalj planlagt aksjon. Det er derfor i store bedrifter i hele stillinger HR-ledere - de som bryr seg om ytelsen til hver ansatt. Disse fagfolk er kalt til å motivere ansatte til å forbedre sine personlige resultater. Oftest er disse stillingene få jenter som, i tillegg til en papir analyse, er også involvert i organiseringen av selskapshendelser og andre programmer av personalutvikling. De som ønsker å motta en slik posisjon, bør du være oppmerksom på studiet av arbeidsloven spesiell programvare utstyr, kontoradministrasjon og psykologi, som HR-ledere er ofte involvert i utvelgelsen av personell.

Hvis noen fortsatt har et spørsmål, "Hva ville skje hvis gjøre undersøkelsen om forvaltning av organisasjonen", "Hvem kan jeg jobbe etter eksamen fra universitetet", bør du tenke om sine personlige egenskaper og fantasier. Dette spesialitet er så stort og byr på mange muligheter til folk at det var virkelig universell.