Sysselsetting i handelen

I forbindelse med intensiv utvikling av handel, økende etterspørsel etter personell for denne sfære av aktivitet. Du kan finne mange tilbud krever: selger, salgssjef, etc. Disse yrkene, med sikte på salg av varer eller tjenester. Spesialister av denne profilen arbeid eller for en prosentandel av produkt som selges eller for lønn. Varianten med en liten lønn pluss en prosentandel.

for lønn
En slik ordning kan bli funnet i mange handels organisasjoner. Nestling av selger i en liten butikk eller en avdeling butikkjede, og tilbyr opredolonnuyu månedlig beløp av inntekten. Ofte er det bare disse selskapene ikke begrenset. De skaper et system av premier, bonuser og andre insentivprogrammer for ansatte.

For prosentandelen av lønn +
En veldig vanlig praksis er en liten lønn pluss en prosentandel av salget. Naturligvis, de som jobber på et slikt system, mer motivert enn de som bare får betalt. Den samme totale inntekt kan til tider avvike fra inntektene til arbeidere kolleger til en fast lønnssystem. Selvfølgelig ikke alltid ting går så glatt som vi ønsker. Med all den dyktighet og flaks, merket på de grunnleggende lovene i markedet. Og under ugunstige forhold krevde en enorm mengde arbeid for hva som ville ha til å selge noe og få en raise.

aktivt salg
Oftest dette begrepet gjelder for virksomheten til salgsrepresentanter. Dette yrket er utbredt i den moderne verden. Og nå er det vanskelig å forestille seg uten engrossalg av slike fagfolk. De viktigste oppgavene som de har til å bestemme om du vil øke salgsvolum, finne og tiltrekke seg nye kunder. For å oppnå gode resultater krever utholdenhet, kommunikasjon og mange andre talenter og evner. Siden folk i slike bransjer er et svært viktig element i enhver bedrift som selger. Tross alt, effektiviteten av slike ansatte til suksess for hele virksomheten.

passivt salg
Den største forskjellen fra den aktive til det faktum at selgeren ikke trenger å lete etter kunder. Et godt eksempel på arbeid på salgskonsulent. Kjøpere kommer hit, som ville kjøpe varer. Det synes som om halvparten av saken laget av mennesker kom inn og klar til å foreta et kjøp. Ja, det er sant, men på den annen side har sine fallgruver. For å overtale en person til å kjøpe dette eller at ting må du prøve veldig hardt. Derfor, store og små selskaper, legger stor vekt på trening av personell. I slik opplæring omfatter studier av fundamenter: kunden velkommen, presentasjon av varene, arbeide med innvendinger , etc.

Fra ovennevnte kan det konkluderes med at arbeidet innen handel er ikke en enkel jobb. I inneværende periode med intens konkurranse, er det en intensiv leting etter nye forretningsmetoder og design. Følgelig vokse og krav til de ansatte.
Bla gjennom jobber på sysselsetting nettsteder som www.achar.ru, kan du vurdere sine egne evner. Men det er verdt å huske at, som i alle andre yrke, ville det være en god spesialist, må du hele tiden forbedre.