Labour Market Monitoring. Hvordan ikke å selge sin arbeidskraft for billig?

Overvåking av arbeidsmarkedet - en viktig prosess. Han spiller stor betydning både for arbeidsgivere og for lønnsarbeidere. Alle drømmer om å lære om hva som gjennomsnittlig lønn i arbeidsmarkedet, å selge sin arbeidskraft så lønnsomt som mulig, hvis en ansatt, og hva konkurransedyktig lønn sett i tilfelle av en arbeidsgiver å tiltrekke seg flere ansatte, kvalifisert og pliktoppfyllende.

Overvåking arbeidsmarkedet

Å vite og å vurdere tilstanden i arbeidsmarkedet riktig, er det nødvendig å studere den nøye og kontinuerlig overvåke situasjonen. Men her er spørsmålet: hvor vi ta informasjonen og hvordan overvåkingen av arbeidsmarkedet?

For å holde seg à jour med de endringene som skjer, er det nødvendig å vite lønningene til ulike selskaper og bedrifter som de er avhengig av detaljene i arbeidet, industri, økonomisk aktivitet, etc.

overvåking proffene

Overvåking av arbeidsmarkedet og lønn er viktig først og fremst for arbeidsgivere. Det er de som studerer tilbud og etterspørsel skjema lønn for sine ansatte, er et viktig element i systemet av relasjoner.

Hva er fordelene med arbeidsmarkedet overvåking? For det første er det mulig å anslå hvor attraktivt er det beløpet som tilbys av arbeidsgiver til arbeidstaker. Dernest å sammenligne lønn hans selskap til den andre, undersøker derfor konkurransemiljøet. Tredje, finne ut prisen på en spesialist er forskjellig avhengig av hans ferdigheter. Fjerde, kan arbeidsgiveren se og sette lønn grenser for ansatte i ulike klassifiseringer og ulike nivåer av trening.

Hva er det for?

Permanent og kvalitativ overvåking av markedet, i tillegg til de ovennevnte fordeler, bidrar selskapet til å holde seg à jour med dagens endringer som skjer i arbeidsmarkedet. Arbeidsgiver er i stand til å bestemme grensene for en bestemt ansattes lønn nivå, mens de gjør dette systematisk, til nivået av s / n tilsvarer det gjennomsnittlige i inneværende periode.

For eksempel, hvert år tar hensyn til inflasjon, må den ansatte til å føre indeksregulering. Arbeidsgiver har plikt til å heve den til hans ansatte ikke blir stående i de konkurrerende firmaer. Men overvåke situasjonen på markedet, kan det spore dynamikken i økning av lønn i de ulike selskapene i alle bransjer, og som bygger på disse dataene, velger ikke å indeksere lønn, fordi i dette tilfellet er det ingen vits spesialist for å gå inn i en ny, ukjent selskap med de samme betingelser.

ansette

En av de avgjørende faktorene i sysselsettingen for innleid personale vil være å vurdere selskapets lønn, sammenligne den med andre tilsvarende selskaper og bransjer. For arbeidsgiver som bestemmer hva som grenser til å sette lønn for en bestemt stilling, er det viktig faktor bare arbeidsmarkedet overvåking.

Følgelig, her kan du trekke konklusjoner som vil være situasjonen for ansettelse av, hvis begge gjenstand for arbeidskraft relasjoner analysere dagens situasjon.
Når en arbeidsgiver begynner å søke etter kandidater til den ledige setet, han gjør krav til fremtidig arbeidstaker, t. E. Angi ønsket kjønn, alder, utdanningsnivå og kompetanse, kunnskap om fremmedspråk, flere praksisplasser, diplomer, etc. Derfor tar hensyn til gjennomsnittlig lønn i arbeidsmarkedet, det setter grensene for lønn, introduserer et system av bonuser og mye mer. Søkeren, i sin tur, vurdere kravene lagt frem som en kandidat bare i tilfelle som forstår som oppfyller kravene og får virkelig anstendig lønn, mer enn i andre bedrifter.

Hva er årsaken til uvitenhet om situasjonen på arbeidsmarkedet?

Anta at en arbeidsgiver overvåket situasjonen på arbeidsmarkedet. Protokoll fra resultatene gjør det mulig å sortere ut så snart som mulig, og for å finne en egnet kandidat. Men det finnes tilfeller der arbeidsgiver ønsker å sette seg selv en rekke av lønn. I slike situasjoner, så vel som enhver annen entreprenør, han ønsker å spare penger, finne en kvalifisert person for mindre penger. Ved å sette prisen for en under-marked ansatt, vil arbeidsgiver bli tvunget til å se etter Arbeidssøkere fra en måned til et år. Siden man alltid ser ulike annonser, så han ser forskjellen på de vilkår som tilbys, og ikke ønsker å knytte seg til et slikt selskap.

Å vite nivået av gjennomsnittlig lønn i arbeidsmarkedet, etablerer arbeidsgiver eller miste min verdt, eller litt over, for å ta spesialist konkurrenter.
Noen ganger, under utvidelse av selskapet og åpningen av grener av direktører og ledere må foreta et raskt søk ansatte. En stor rolle i dette tilfellet spiller en overvåking av situasjonen på arbeidsmarkedet.

Hvor å få dataene?

Dette er det viktigste spørsmålet for enhver arbeidsgiver, og spesielt av søkeren. Hvis du tar en standard arbeidssituasjon, vi alle vet at alle ser på å finne en ledige stillinger i aviser, på nettsteder, kommer til arbeidsledighet kontoret. Studerer arbeidsgivere forslaget, søkeren kan selv danne et aktuelt bilde av arbeidsmarkedet. Nyheter og informasjonsressurser også gi et inntrykk av lønn i ulike sektorer og økonomiske aktiviteter. For bedrifter er det mulig å søke til sysselsetting etater og for visse kostnader for å overvåke situasjonen på arbeidsmarkedet. Den offisielle hjemmeside for Federal State Statistics Service, samt departementet for økonomisk utvikling i Russland tillater å studere arbeidsmarkedsdata og for å holde seg à jour med dagens situasjon.