Hvordan skrive en søknad om oppsigelse

Hver borger som har nådd en viss alder, går inn i arbeidsforhold. Noen ganger skjer det i en alder av seksten, men vanligvis på atten, det vil si fra flertallet når en person er i stand til å utøve sin rett til det fulle.

Avslag påvirker hver ansatt minst en gang i sitt arbeidsliv. Mange handlinger og handlinger tjener som årsakene til dette. Ønsket om å avslutte arbeidsforholdet kan påbegynnes både av arbeidstaker og av arbeidsgiver. Så, hvordan skrive en søknad om oppsigelse.

Standard arbeidsgiver bør bli varslet senest to uker før forventet avskedigelsesdato (når en ubegrenset kontrakt med arbeidstakeren inngås). I tilfelle når ansettelsesforholdet er sikret med en tidsbegrenset kontrakt, har arbeidstaker rett til å varsle arbeidsgiver tre kalenderdager før avfallsdato. Ved innlevering av søknad med organisasjonens leder, bør myndighetene bli varslet en måned før arbeidstidsavtalen avsluttes. Men det er force majeure situasjoner, og i praksis er personelltjenesten i praksis veldig pedantisk når man møter tidsfrister. Så, hva skal du se etter.

Først må vi først bestemme årsaken, som tjente som drivkraft for denne typen handling. Selvfølgelig er det i den ansattes interesse å angi uttrykket "etter avtale av partene" i setningen. Men det skjer at han blir sparket under en artikkel, det vil si i forbindelse med brudd på arbeidsdisiplin eller vilkårene for en ansettelseskontrakt eller kontrakt. Generelt bør ordlyden "avskedigelse" ikke skrives i søknaden. I følge arbeidskodeksen benyttes ikke "oppsigelse" men "oppsigelse av ansettelsesforhold". Derfor er det verdt å være særlig oppmerksom på dette.

Hvis du ikke er kjent med loven eller grunnlaget for opptak, bør du spørre arbeidstaker i personellavdelingen i bedriften eller organisasjonen som du bestemte deg for å si opp ansettelsesforholdet, den nøyaktige ordlyden før du skriver en oppsigelseserklæring. Det samme vil bli skrevet ned i arbeidsboken din, og avhengig av disse ordene vil din fremtidige skjebne ta form. For eksempel, hvis du avgår på egen hånd, og så kontakt arbeidsformidlingen og du vil bli plassert på arbeidsledighetskonto, vil godtgjørelsen ikke bli betalt til deg av denne grunn.

Som søknaden om oppsigelse er skrevet , bør hver human ressursoffisient og juridisk rådgiver for denne eller den aktuelle organisasjonen vite. Korrekt utførelse av dokumentasjon er grunnlaget for legitimiteten til hver bedrift. Lovgivning definerer strenge former for dokumenter av en eller annen verdi. Ordren for kompilering er registrert i spesialiserte GOSTs, som er normative rettsakter, det vil si at de har lovlig kraft og er avgjørende. Teksten til søknaden om oppsigelse er også tilgjengelig i slike dokumenter og er en obligatorisk formular.

For det andre, før du skriver en søknad om oppsigelse, bør du nøye lese teksten i dokumentet. I mange organisasjoner er det formelle prøver eller klichédokumenter. I slike tilfeller bør du bare lese det og skrive inn dine personlige opplysninger med en signatur og dato. Alt annet: "cap" (navnet på organisasjonen i navnet), selve innholdet (du kan bare finne en tom kolonne på grunnen til avskedigelsen), dato og sted for signaturen, med eller uten dekryptering, er allerede klar. Det er ganske enkelt å fylle ut denne applikasjonen.

Hvis du fremdeles må skrive alt manuelt, så er det i øvre høyre hjørne av A4- arket en "cap" av det fremtidige dokumentet, og i midten av siden er ordet "statement" skrevet fra liten bokstav. Fra avsnittet følger teksten selv, det vil si: "Jeg ber om å si opp ansettelsesforholdet med for eksempel Ivanov Ivan Ivanovich, etter avtale av partene / alene / i forbindelse med overføringen og så videre." Under søknaden til venstre er signaturen til den ansatte, og til høyre er datoen. Deretter bør din nærmeste veileder gi visum "Jeg har ikke noe imot," signere og sette en dato. Deretter blir det gjort en ordre om avskedigelsen din, og en full beregning er gjort, og akkurat på dagen for avskedigelsen din.

Før du skriver en søknad om avskedigelse, tenk nøye på din beslutning.